公司與員工的關係，應該是建立在利益與責任之上的完全的經濟關係；即所謂的買賣關係，公司花錢僱傭員工，員工拿錢給公司辦事，僅此而已。
而不是像有些公司貼的宣傳畫那樣是團隊關係，家庭關係；更有甚者甚至將該關係上公升到了忠誠的高度；這已達到國民對國家的關係水準了，真是滑天下之大稽，讓人笑掉大牙。
員工雖然不必對公司忠誠，但必須對自己的行為負責，履行勞動合同上的法定義務，認真完成公司交代的工作，分內的事，一點也馬虎不得；公司也有權對員工的績效進行考核，對員工的工作過程進行監督。
當然，公司也有權利用自身的資源對員工進行忽悠，從而降低僱傭的成本，所以儘管公司宣傳的內容不合理，其手段和形式還是合理的；當然，員工也有權對宣傳的內容笑掉大牙【背地裡】，甚至可以利用這些討得老闆的歡心，從而為自己牟利。【這就是現實中勞資雙方的博弈態勢】
公司是老闆的事業，老闆有權把它當成自己的家庭，悉心呵護；但是對於員工不是，公司對於員工只是一種賴以為生的手段罷了，僅此而已。而且隨著社會的流動性不斷增大，員工往往比公司更加長壽，在一家公司乾到退休，對80/90後一代人來說，已經不現實了，而且，養老保險也越來越靠不住了；當代乙個員工可能在5年之內，就會連續更換多家公司就職，甚至從勞方轉型成資方，自己創業。
對於年輕的比較天真的員工，需要做到徹底無視公司走廊裡的宣傳畫；對於公司方面，也可以把那些聽信了忽悠的弱智員工徹底的壓榨，壓榨成肉乾；誰讓他們一點批判性思維都沒有，給點陽光就燦爛，真把公司當自己家了？這種思維懶惰的員工，盲信宣傳，活該悲催，被老闆徵收『智商稅』，去地獄裡領受996的『福報』。
公司引擎宣傳文件
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