職位類別分布
技術與運營的價值和作用在整個網際網路行業中，權重越來越大。因此，我著重爬了在網際網路、計算機、資訊科技與服務等崗位的資料。在幾
公司的崗位類別中，
基礎應用開發技術崗位和使用者運營崗位數量最高，二者
總佔比達40%。人工智慧和資料相關崗位佔比10%。
銷售與市場崗位佔比則偏低。
阿里巴巴對於
使用者/商家/平台/活動/行業運營和應用開發工程技術需求最高，前者涉及天貓、菜鳥、聯盟、盒馬、零售等業務，
符合公司的發展形態。
而對於技術崗需求較低的美團來說，其
業務聚焦於各類生活服務
。非技術崗位
包括各類運營、倉儲、品類管理、內控等等，這類崗位主要集中在美團優選、民宿、買菜等業務。
位元組跳動無疑是行業內的一匹黑馬，其在技術崗位對人才的需求量佔比高達
三巨頭企業人才流失嚴重
對於網際網路第一梯隊公司的員工來說，跳槽通常都處於乙個bat組成的閉環裡。
當今網際網路行業高速發展，在這個行業的大缸裡，多出了很多新的鯰魚。
位元組跳動、美團、滴滴、拼多多來勢洶洶，在行業人才市場中大肆招人。目前位元組員工人數已經突破了十萬人，預計在2023年總人數會繼續擴張，將會超過阿里巴巴，成為中國網際網路行業員工人數最多的公司。
從圖中可以看出，網際網路行業跳槽的現象已經普及到了更多的企業。
新興大廠覬覦老牌大廠高階人才
位元組跳動公司的招聘套路讓人摸不著頭腦，就像
ceo張一鳴
表達的觀點：
傳統企業是有一塊業務，需要
準備乙個拼圖，所以只需要招到這個拼圖就好了
，快慢並不重要；
而他的理念中，
人才帶來的價值才是更重要的，
如果來了以後可以帶來業務的增量，那麼準備乙個業務又有何不可。位元組
還從臉書、谷歌這些國際網際網路大廠招了
6個高管，依據的就是專人專用的多元化標準。
而正是這
個多元化的招聘標準，也是能夠招到更多人才的核心因素。
除了位元組跳動之外，美團和拼多多的也是在瘋狂的招兵買馬。
據相關報道
，在各大網際網路公司中，今年以來股價漲勢強勁的拼多多已經力壓位元組跳動，成為挖人薪資漲幅最有競爭力的公司。實際上，相比於普通員工，這些新興大廠現在更
偏向於招攬老牌網際網路公司裡的高階人才。
級別更高的候選人，比如阿里職級p8、美團職級3-3以上的員工，這通常意味著能帶領乙個中小團隊，負責某個業務板塊的營收。
無論如何，對巨頭而言，這是一場
不可避免
的行業戰爭。由於疫情影響，網際網路公司的業務也是風雲變換。曾經的高梯隊不一定最強，後進的「新興產業」也會拼命地競爭。即使網際網路行業跳槽和挖人現象已經見多不怪了，對於企業來說能善用高階人員才是讓自身在市場上具有導向性的關鍵。
網際網路人才什麼特質最重要 「跨界」
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