月初的時候我們背調了乙個應聘年薪150萬的人選，但很遺憾人選工作時間造假，年薪收入也造假。而且在他的前任雇主背調過程中沒有被發現。我們在某社交平台分享了這個事情，不知道該高興我們的背調能力強，還是該惋惜這個人的職業造假。沒想到引起了激烈的討論，其中最熱門的有兩個聲音。
一方認為：能力至上，只要是能為企業創造價值的人就可以聘用；
另一方認為：誠信為本，簡歷造假的人應該進入企業黑名單。
首先，我們來看簡歷造假的可能性大嗎？挺大的。
在幫企業尋訪人才的過程中，在簡歷上常遇到的問題。普遍的有學歷造假、薪資收入造假、合併工作履歷、偽造工作業績等。隨著網路資訊的發達，學歷、收入造假的難度在增加，但是很多人會因為頻繁跳槽、工作能力欠缺等原因，在工作履歷、工作業績上造假。
比如開篇提到的案例，這個人選實際是2018-2023年在某公司就職，但是簡歷中描述為就職至2023年。更普遍的現象是很多人選套用專業名詞、偽造資料、轉移業績的方式，偽造自己的工作成績。也有一些人會隱藏同事矛盾、工作事故、性格障礙等。由於程度不一，有的時候確實很難判斷。
我能理解某些候選人揚長避短，適度的美化簡歷。但我的工作習慣是會盡可能客觀呈現候選人的工作能力、性格特徵、經濟收入等問題，同樣努力做到準確表達企業發展階段、崗位優劣勢以及即將面臨的風險和收益。最終的決定由企業和求職者自己做。所以簡歷造假有意義嗎？沒有意義。現在通過各種官方渠道、人脈資料，很容易可以判斷乙個人的基本收入、學歷、性格等，再加上專業的背景調查，大部分造假簡歷根本無法進入面試環節或入職企業。即使通過特殊手段進入某企業，也會因為能力和崗位的不匹配完不成任務。
為什麼有人要簡歷造假？
首先我不知道大家是否和我乙個觀點，就是並沒有乙個絕對牛*的人能勝任所有崗位，所以我們通常講的是兩個問題，一是勝任，二是匹配。在人崗匹配的情況下，進行優中選優。
回到我們最重要的結論陳述。簡歷造假，是可以接受的嗎？個人觀點非常堅定，不可以。我始終認為簡歷造假就是不誠信的表現，短期看來也許能滿足崗位要求，而企業經營是乙個長期過程，是做事更是做人。招聘和求職都應該是乙個擇優的過程，希望都真誠相待。
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