?網際網路實習乙個月的一些感受：?
入職鐵廠乙個月了 這個其實早就想寫了，前陣子白天上班，晚上快10點回來準備**和學一些ml，太忙了（嘆氣）
現在放假終於有時間整理寫出來…
1️⃣ 結果導向而非過程導向
之前也看到眾多職場博主提到的學生思維向職場思維轉變的一點。
我所在的是乙個叫y-tech演算法部門，在這裡這一點體現得就更加淋漓盡致。
得出這個結論是在和leader談話的時候，問我剛入職的幾天都做了什麼？剛去的幾天因為沒有明確的目標意識和不熟悉業務，我總是做的很慢，所以前幾天完成的量也比較少，我回答的時候也提到剛來對mbp不熟悉，所以那天的量也沒有完成。leader說，你不應該為自己找其他理由。這些工作就是你的，你說你今天系統不熟悉就沒做完，那放到明天它也還是你的事情，不可能交給別人做。
雖然這話很不近人情，但確實是這樣的。工作中更看重，或者說的苛刻一點，只看重結果，而不管你的過程經歷了什麼。這意味著，不管是好是壞，你都需要對自己的結果負責。
結果不好時，他們只會來找相應負責人質問，而不關心過程經歷了什麼。而「找藉口和理由」這件事，應該是自己在覆盤回顧的時候做的。如何能優化工作流程，提高效率，是我們最應該做的事。
2️⃣ 覆盤多自省
先從自己找問題，即使不是自己的問題，也要先試著找到其他可能的解決方案。如何能在不麻煩別人的情況下有效解決問題比浪費時間和別人扯皮更重要。（遇事不決，量子力學?）
3️⃣ 自由 效率和時間管理
眾所周知，網際網路上班晚，說是10點上班，但沒有打卡，你十一點去也沒人管。聽起來很自由很佛系對吧？可是這其實對個人提出了更高的要求。
一是時間管理，二是工作效率，三是學會為自己的選擇負責。
魚和熊掌不可兼得。選擇了上午十一點去上班，那就做好不能按時下班和加班的準備，要不就認真思考怎麼把一天的工作劃分到不同的時段去完成（要和mentor好好溝通），該怎麼提高工作效率。
4️⃣ 關於加班
網際網路加班確實很嚴重，但是我手員工有能量券福利！（?️兌換各種東西）加班到八點會發能量券，相當於30r，（話說為鼓勵加班真是絞盡腦汁hhh）但我就吃這一套，so入職第一周就基本都加班到了九點半，之後和mentor聊天才知道他11點走都是常事（wtf？）。後來的日子裡，除了極少數的幾天是七點半下班以外，基本都是九點下班。而且我手部分部門大小周，隔週週六上班。⚠️但在上週（20年底），公司內部開「早茶會」出台新規定：全員大小周 （好像還上熱搜了！），隔週週日上班（這不就是究極996？？我直接裂開…)在即將上市的關頭說這也算應對潮流？阿這 普遍996➕內卷 007好像就在眼前了….阿巴阿巴阿巴
我認為加班的原因有幾個：一是不熟悉業務導致加班，比如入職第一周的我。二是工作量確實不小。三是效率低，剛剛說到網際網路十點上班，但其實也很不嚴格，十點半來公司，去茶水間打杯咖啡喝喝茶，基本也就快十一點了。也就是說，上午有效利用的時間其實很少，那一天的工作基本都放在下午做做不完加班也就很正常了。
後面和室友的學姐聊天知道她們的室友都在網際網路實習（位元組，滴滴，美團），也基本都是九點以後下班，所以加班這個確實比較常見。
so感覺選擇網際網路也就要做好失去個人時間和生活的準備。「選擇這個行業也就是選擇了一種生活方式」。
5️⃣ 工作可能隨時打你個措手不及
在學校的時候，你明確知道有哪些作業，規劃時間完成就好，基本很少有計畫外的事情打亂。但是在每天的工作中，總是會有很多突發的事件/臨時的工作/瑣事打亂你的程序，這個真的很常見。之前看乙個分享職場心得帖子也提到了這點：職場工作不是規規整整的題目，而是隨時可能會打你個措手不及的突擊考試。慢慢適應，並學會應對這些突擊考試也是職場必修課。
6️⃣ 關於氛圍
公司整體都非常年輕化，基本都是20多歲的年輕人，有活力，有生氣。
而且大家都很優秀且隨和，因為我本身在演算法部門可能接觸的人就更厲害，mentor和我說部門演算法大佬的入職門檻都得是名校碩士（話說我憑啥能進來實習？？？我配嗎…）
日常工作時，大家都對著自己電腦鍵盤猛幹，但也會直接坐在工位上和對面的同事交流工作、分享生活以及偶爾閒聊哈哈～
7️⃣ 關於晉公升
這一點我感覺網際網路的晉公升路線似乎不是很明確，我的實習小夥伴們也表示認同。
8️⃣ 關於扁平化管理
整個公司全部都是開放式工區，沒有特殊的辦公室（除了ceo cpo）。mentor, leader的leader都和我們一樣坐乙個工位，沒有區別對待。所有人也都是直呼姓名（後兩個字），沒有任何職位稱呼。但在實際工作推進過程中，還是會有明顯的上下級關係。
9️⃣ 工作環境，福利
工作環境很好，幾千塊一把的工椅確實無敵舒服，工區明亮整潔，茶水間、面試間、會議室、洽談室、睡眠艙，食堂很好吃（畢竟每天按照120r準備的～），下午茶很豐富。但是我覺得這些都是次要的，工作中能否學到東西，實現價值，獲得成就感，有沒有友好舒服的部門氛圍，是更重要的考慮因素。
end時間不會虧待每乙份堅持和努力。
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