前言
其實這篇文章的內容是想跟我帶過的2個徒弟說的， 只是直到離職我們都沒有推心置腹的聊一次。 我們似乎一直沒辦法面對面的坦誠說出自己心裡的想法。也許我做的不夠好， 沒能贏得他們的信任。
很遺憾你們走了
是的， 很遺憾最終你們決定離開了這家公司。 我很惋惜， 你們都是我面試過的， 面試的評價都很高。 面試完老大問我你們的水平的時候， 我直言我再你們這個歲數的時候，技術上絕對比你們差一截。 你們兩個在某些方面很像， 比如你們都喜歡自己折騰東西， 自己學東西。 比如你們都不善言談，什麼事都憋在心裡。 比如你們都追求技術， 你們都不喜歡做雜事。比如你們都提過要轉崗到研發。 你們不知道， 面試完你們以後，部門總監都跟我們討論了你們兩個身上的特質， 討論要不要招你們進來。 你們的技術能力和學習能力是連總監都肯定的， 我們擔心的是你們能陪著我們走多久，或者說是我們能留你們多久。 因為你們身上還有另外一種特質， 就是不安定，跳槽頻繁。 你們有著強烈的技術情結， 希望接觸底層的東西，希望學習更厲害的技術。 但其實你們不知道自己到底喜歡做什麼，適合做什麼，只是知道自己一定要去做更厲害的事。 你們之前所有的團隊都不符合你們心目的理想的樣子， 所以你們離開了。 而我們擔心的就是，也許我們這裡也不是你們心目中理想的樣子。 而我們的擔心最終確實實現了， 你們最終也決定離開了這裡。 你們的走沒有錯，既然有更好的追求就應該在年輕的時候去拼搏，而不是等到了我這個歲數有了老婆孩子的時候開始患得患失。而且團隊中也確實有這樣那樣的問題，這些問題讓你們憤怒，煩惱，迷茫和失望，雖然我都知道，可我不是boss，很多事情我也無能為力。 所以我也沒有強求你們留下來， 只是惋惜我們沒有那麼的好聚好散。 我希望你們能夠找到更好的歸宿， 同時也想對你們說一些心裡話， 希望你們不會因為我說的這些事情成為你們未來的障礙。
懂得技術是用來創造價值的
保持對技術和業務的敬畏之心
所以了說了這麼多其實是想跟你們說， 不要那麼快的厭倦一門技術， 也不要那麼的牴觸業務，耐下心慢慢做下去，你會發現不一樣的天地。
盡快找到自己想做的事
你們在提離職前都或多或少的表露出了做的事情不是自己想要的。 我很希望你們能說出你們真正想做的事，這樣我們也就省事了， 直接調你們過去就是了。 如果這裡所有的事情你們都不想做，我們也就早一點死心了。 可惜你們自己也說不清楚自己到底想做什麼。 所以我希望你們在下乙個東家裡，盡早的找到自己想做的事， 然後專心的做下去。 你們現在處在乙個很危險的轉折點。 現在你們年輕，剛畢業沒多久，以你們的工齡能有這樣的水平是肯定已經超越大部分同齡人了。 但你們現在的狀態同樣很危險， 你們學過很多東西， 但沒有在任何乙個方向上深度的做下去過。所以你們現在還達不到資深或者高手或者你們覺得什麼其他的詞的程度，而要達到這種程度， 需要時間的積累，需要複雜業務的磨練。 之所以你們現在獲得的評價這麼高，是因為你們的年齡，你們年輕。如果在過幾年還沒有長足的進步，你們就不會再獲得這樣的評價了。 不少人卡在這個水平上很多年， 我不希望你們也一樣。 所以你們在這裡的工作不是你想要的， 我支援你們離開去找更好的歸宿。 但我希望你們盡快的找好方向，沉澱下來。 你們沒有幾年可以來回的換方向了。
盡量做個簡單的人
做發現和解決問題的人
其實我覺得最遺憾的就是，你們在這裡的時候，沒有跟說過現在專案中有什麼問題，我想用什麼手段去解決它。 不論是技術上的還是流程上的。 連我自己都知道現在這些專案裡，工具裡， 有很多不合理的地方(雖然這特麼的就是當初我自己設計的)， 我特別希望你們能站出來說我有更好的手段來實現它，你給我時間給資源。 就像當初我引入k8s的時候對我的老大說的一樣。 我希望你們是發現和解決問題的人， 而不是跟隨他人腳步的人。 我厭倦了每週給你們派活，你們來執行這種在扼殺你們創造力的事情了，我對你們的期望更高。 其實key person也好，團隊骨幹也好，還是什麼測試架構師什麼高大上的虛弦。 無非就是解決的問題足夠多了， 人家就認可你了。
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不知道從什麼時候開始，出現了測試開發工程師這個稱呼，以前的測試是測試工程師，開發是開發工程師，可究竟什麼時候出現的測試開發工程師呢？怎麼才算得上是測試開發工程師呢？其實雖然我做測試開發，高階測試開發，以及資深測試開發很久了，但是不能給出乙個準確的定義。但是從以往的工作，招聘面試等經驗中，可以分析一下...
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