如題，乙份是日常清閒但薪資稍差的工作，另乙份是薪資較高但壓力較大的工作，二選一的話，你更看好哪個？
emmmm~先別急著下結論。
●關於年齡——年輕就是資本
●清閒vs壓力——哪乙個更香
●機會成本——關於薪資和生活的權衡
01.年輕就是資本
都說程式設計師是吃青春飯的，相比大齡程式設計師來說，年輕的程式設計師精力旺盛、身心抗壓能力強、在積極主動性方面也更具優勢。而且，年輕的it人距離35歲的職場瓶頸期還有一段時間，心理優勢明顯。
在公司hr眼中，同等級別和能力的程式設計師，也更傾向於選擇年輕人，因為新鮮血液永遠是稀缺資源啊！
更何況對方開出的薪資也比較可觀，用乙份令人心動的offer換取你的青春汗水，也是成正比的呀~
這裡莫名的心疼那些大齡程式設計師：
一方面，要面對越來越多年輕勞動力湧入it職場的現實，激烈的競爭機制下謀求安於現狀而不得；
另一方面，想要在35歲之前成功躋身中高層崗位、博取高薪福利待遇也屬實不易。
唉，青春飯當真不好吃啊，什麼叫「心有餘而力不足」，或許這就是了吧？
02.清閒vs996/007福報
雖說面對it職場35歲門檻，年輕程式設計師還犯不著過早為此焦慮，但「凡事預則立不預則廢」，未雨綢繆也總是好的，不至於職場危機到來前慌不擇亂。
it人的職場高階方向可分三類：【技術崗】【產品崗】【管理崗】，這也是跨越35歲職場分水嶺時對it人提出的崗位匹配需求，如何在35歲前不斷提公升自我技能，就要求程式設計師提早結合自身規劃作出選擇。
基於這樣的邏輯，這裡不妨把該話題再進一步引申為——規模小vs規模大的公司平台，選擇哪個好？
在我看來，其實二者並不衝突：
◆在小公司可以更全面的了解公司運營機制，同時身兼多職負責多個板塊，抓住平台機會給自己鍍金，將來修煉出關之後當做進入大廠的跳板。（不過，如題主所言的「安于清閒」恐怕主動性還是差了些吧？？？）
◆而到了大廠，這時候由於已經身處比較成熟的框架裡，開始獲得在創業公司所得不到的經驗——比如軟體開發的成熟體系運轉，敏捷開發，動輒億級使用者的產品開發，在產品方面獲得的成就感會比創業公司多很多。
也相信當你在經歷了上述職場經歷之後，對應所能獲得的薪酬回報想來也無非是水到渠成的事了。
什麼？你說不想考慮那麼多？安於現狀即可？
sorry，你還真錯了，去看看那些抱有「小富即安」思想的程式設計師，最終只會被後浪無情地拍死在沙灘上！（it職場競爭也是相當激烈的好嗎？）
03.關於薪資和生活的權衡
我經常跟學院即將踏入職場的it學員講，程式設計師一生注定是魚和熊掌不可兼得的「悲劇」，在高薪工作和幸福生活中間，有人會執念於幸福生活而放棄誘人的高薪工作（事實證明這種選擇是需要一定資本的），但大多數人會比較現實，為了拿到高薪工作而暫時拋開夢幻中的幸福生活。
於是，it打工人的職業生涯「怪圈」便開始接連上演：
▶小白入門階段——你擁有足夠的求知慾，在it職場裡敢闖敢拼，可這個階段的薪資待遇不會太多，且要面對領導的這種指派，乖乖做個搬磚的機器（尊嚴什麼的就丟掉吧）；
▶初級到中階期間——此時你或許已經習慣了無休止的加班加點，工作和生活的界限愈發模糊，你也失去了大量自由的時間，包括戀愛的精力；（其中有單身狗的無奈，也有如題主所言「沒有物件倒也不怕」的豁達和釋然）
▶中階到高階期間——這個階段你已經能夠淡定地佛系看待工作中的任何突發情況，而一直高度警戒的神經下，給身體也帶來不少的衝擊，你開始失去濃密的秀髮、開始在智商爆表的同時不得不接受情商下降的事實（怪我專注於工作本身，忽視了交際能力），但同時也收穫著可觀的薪資回報；
▶高階/資深段位——經過多年的摸爬滾打，總算是躋身到鄙視鏈的上層，一線的工作不必再親自操刀，你開始帶團隊、負責運維把控、開始頤指氣使，慢慢地你開始回歸生活，發覺家庭生活和一場甜蜜戀愛的可貴，而足夠豐厚的薪資待遇，也能夠讓你的物質追求和精神追求達成一種微妙的默契。
此時，你雖然失去了青春、失去了各種慾望的能力，但你終於收穫了最初步入職場時，所渴望的愛情和幸福生活。
看到了麼？
當我們年輕有活力有幹勁的時候，困惱於沒有足夠的物質條件來滿足精神上的享受；而當我們收穫了足夠豐富的薪資回報時卻又不得不感慨青春不在，歲月無情。
還記得有人對我說過這麼一句話：安逸是給退休老人的專屬福利，年輕的打工人不配有清閒。
其實這句話只說對了一半。
為什麼？
在前期《打工人：是什麼決定了你的薪資水平？一張圖帶你揭開漲薪秘訣！》一文中，匯智妹羅列過影響it人職場高階提公升的7個維度，這七大要素不僅能左右程式設計師的薪資水平，而且還決定了在整個職場生涯中，你何時才能盡早實現工作和生活的平衡。
希望本期的話題**能夠對諸位有所啟迪，也預祝程式設計師小夥伴早日在it職場中收穫自己想要的高薪待遇和美滿生活！
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