最近,在網上看到這樣一句話:「單位的事,你不操心領導會操心,因為這關係到領導的飯碗;領導的事,你不操心別人會操心,因為每個人都想獲得領導的支援早日進步;你自己的事,你不操心就真的沒人操心了,因為人性是自私的,別人沒理由、沒義務操心你的事。」
看到這句話,我覺得說得非常好,尤其是在工作的時候。你想啊,你能不能進步跟別人有什麼關係呢?領導真的關心你嗎?不!領導關心的是他自己的位子,以及能不能更進一步。同事會關心你嗎?顯然也不會,因為同事是天然的競爭對手,位置就那麼幾個,有人得意就會有人失意。
所以,自己的事,自己一定要自己操心,千萬不可只會埋頭苦幹,不懂抬頭看天。要知道,這樣的人就是現代職場的「傻瓜」。
那麼,該怎麼做呢?把握住一點,要積極向領導匯報你的思想,這樣做用意有二點:一是你不主動匯報,領導就不知道你的想法,你要想啊領導那麼忙,哪兒會有時間關心你;二是你主動匯報是在表達對領導的忠心,同時也表明了你的工作態度,要知道領導最喜歡的還是積極主動的人。
做老闆,你首先要學會複製像自己一樣操心的人
你給員工吃草,將迎來一群羊 你給員工吃肉,將迎來一群狼。老闆讓員工吃虧,員工就讓客戶吃虧,客戶就讓老闆吃虧。為何工資最高的時候成本最低?因為老闆的第一要義就是複製出像自己一樣操心的人。這是真的,我相信。文 桑瀾菲 傑克 韋爾奇說,工資最高的時候成本最低。為什麼這麼說呢?因為我們只考慮到會計成本,沒有...
你為誰工作 不停的打倒自己
不停地打倒自己。許多人驚奇地發現,他們之所以達不到自己孜孜以求的目標,是因為他們的主要目標太小,而且太模糊不清,使自己失去動力。我們每個人心裡都清楚地知道,我們絕對能做得比現在更好。可是我們卻似乎停止不前,或者進步的速度並沒有我們想像得那麼快。這是因為我們對自己放鬆了要求,沒有給自己設定更高的目標。...
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