作 者 | domi
推薦丨睡前君
35歲的職場人，好像只有兩條路：要麼進入管理層，要麼辭職。 ▲網路投票顯示，更多人認同分水嶺的說法
前不久，乙個菜市場要求賣菜大媽不能超過45歲的新聞曝出，又引起35歲+朋友們的一陣調侃：
再過10年，連回家賣菜都沒資格了。中年危機都波及到菜市場了……
在剛過去的1024 程式設計師節，阿里巴巴ceo張勇對35歲以後立志寫**或做一線技術工作的員工喊話：
「我120%鼓勵、支援、欣賞、敬佩，為你們創造條件。現在我最發愁的事情不是35歲以上的員工寫**，而是35歲以上的員工不寫**。」 程式設計師圈子有乙個普遍流傳的觀點：「做程式設計師，就是在吃青春飯。」 35歲之後，不只是公司不樂意要，很多人自己也不願待在一線。不只是程式設計師，大多數崗位都是如此。
35歲的無奈
擺在35歲職場人眼前的，是種種無奈的現實。
1）自身體能和精力的下降
在一線工作，真的累。 在這個資訊**的時代，新技術、新知識快速更迭，能不能跟得上、接得住是個大問題。 年輕時可以熬個通宵快速get新知識、新技能，第二天依然活蹦亂跳；35歲以上，熬一次夜像丟了半條命。 除了體力，中年人的記憶力、腦力、精力開始下降，也難以跟得上快節奏、高負荷的狀態。 在這種身心狀態下，誰願意長期待在一線受苦受累呢？
2）網際網路只喜歡年輕人
就算你自己願意留在一線，這個時代也不待見你。 二戰後，日本的工匠精神很濃厚，人們追求品質、精益求精，工作時間越長經驗越豐富、技能越嫻熟，也越受市場的歡迎。 但到了網際網路時代，日本的發展明顯受阻，有學者分析，其中一大原因是工匠精神的短板被放大了——速度太慢。這時候，市場上成熟穩重的中年人就「落敗」於靈活快速的年輕人。 網際網路是年輕人的主場，如今各行各業都在網際網路化，中老年人都要向年輕人請教。那些喜歡年輕人、不招35歲+的公司，也是無奈被市場牽著走。 有網友調侃說，建築行業有搬磚工、工程師、設計師，it行業也有搬磚工、工程師、架構師，當這些「搬磚工」老了，搬不過年輕力壯能熬夜的小夥子還要價老高的時候，就自然被淘汰了。
3）在一線得不到價值認同感
就算你自己喜歡待在一線、公司也接納你，但還有一點——你無法忽視周圍人的眼光。 在國內，人們會不自覺地把崗位分為三六九等，從傳統上更認可「公升官」，而不是做「工匠」。 我們工作的社會價值感，很大程度體現在親戚朋友的評價上。 這種環境下，很多職場中年人紛紛「告老還鄉」，考公務員、進事業編……
據美國知名調查機構 payscale 調查顯示，一些高科技公司的年齡中位數是30歲以下，但那些更成熟一些的技術公司如戴爾、ibm、甲骨文，年齡中位數超過了35歲。 那些網際網路類、新技術類企業確實更喜歡年輕人，但正如上圖所示，我們依然能看到35歲+的大把機會。
35歲的機會
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