求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關於職業規劃的問題越來越受hr重視。經常會被面試官問至自己是怎麼做職業規劃的。到底怎樣的回答才會受到hr的欣賞?
當hr問：請問你為什麼選擇來我們公司？你對自己未來的職業規劃是什麼？
1.了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。
2.求職者的穩定性。
3.對自己的職業定位和發展判斷是否準確。
回答的重點
你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。
你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計畫和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
面試前準備這些
這個職位對面試者的關鍵需求是什麼?主要工作內容是什麼?
此問題的答案在招聘資訊上都有。這些資訊將在你的準備中起到鋪墊作用。當然，這些資訊與職業發展規劃不是直接相關，但是開始先說一段鋪墊，會讓你的規劃聽上去顯得很有邏輯。
職位的長期發展方向如何?類似職位的現有員工，在公司的成長經歷如何?
此問題的答案一般可以在公司**上找到，但不一定全面，如果找不到，那麼結合網上找到的其他資訊，考慮一下。
從此職位出發，更進一步，需要哪些方面的能力與素質?
此問題的答案只能通過搜尋和平時的積累自己考慮。
公司的企業文化？精神？
類似問題2。如果找不到也沒關係。
自己哪些優點和特點能夠和上述四個問題中的答案掛上鉤？
措辭上有幾點要注意的
1.是盡量加入與職位和公司相關的細節。例如，一些公司內部慣用的術語和縮寫;
2.是加上時間期限。例如，如果這個職位是有證書的，不要簡單的說 「提高水平，通過xx考試獲得證書」，而是說，「提高水平，在3年時間內通過xx考試獲得證書」;不要簡單的說 「全面了解市場」，而是說，「在1-2年時間內建立起對市場的全面了解。」
3.是多使用數字編號。例如：「從以下幾方面提高自己的能力：第一，第二，第三……」
4.是目的導向性。例如，在規劃的時候不說 「我想做到如何如何」，而說，「通過***，以達到***的目的」。
參***
我希望在x年內，能夠通過一些方法在目前的職位上做出一些成績。首先通過從這份工作的基礎工作做起，不斷優化工作模式，在1-2年內全面建立起對這個行業和市場的了解。
第二，在這段時間內我也需要不斷提高自己的能力水平來配合市場和工作的需求，因此我打算在兩年內考到***x證書，完成xx類的課程。
最終能在這份工作上取得一定的成果和認可，希望有機會在5年內完成從***x職位的執行工作上公升到管理方面的工作。
這次求職不僅是希望自己在職業上有所提公升，同樣也希望能找到一家好公司，給公司帶來一定的價值，共同成長。
如果你暫時沒有長遠的規劃，可以做乙個短期規劃(一年內)，也可以談談如果任職你對這份工作的計畫，加上對自身能力提公升的預期和計畫。
怎麼做職業規劃？職業規劃是不是太虛了？
職業規劃是什麼？一聽就是個規劃，感覺很虛。夢想是什麼？一聽就不實在，就感覺很虛。那你開車到另乙個城市，感覺虛嗎？當然不虛。職業規劃就像去乙個城市一樣，但這個城市必須是真實存在的，而且開車是可以達到的地方。開車去月球，我們肯定實現不了。也許有人可以實現，但是我們不行。職業規劃，是很有必要的。說大一點，...
職業規劃必須回答的六個問題
欣聞csdn部落格改版了，第一時間寫一篇原創博文予以支援！試了一下新版本，比原來版本有了很大改進，感謝csdn部落格系統設計和管理人員！下面這篇文章摘自筆者的最新著作 高薪網管之路 希望對網管朋友，特別是對剛畢業即將選擇職業的準網管朋友有所幫助。3.2.1 制定職業規劃的基本方法 職業規劃涉及到方方...
職業規劃制定必須回答的六個問題
我會經常發，或者 一些最新的資訊帖子的。本篇博文是應一部分的需求而推出的，談談職業規劃的基本方法。這是許多人都並不是很清楚的，雖然大家都知道職業規劃的重要性，但要真正做乙個適宜的職業規劃卻無從下手。本篇給你乙個比較全面的方法介紹，如果你能全面地回答以下六個問題，你的職業規劃就可以做得非常專業了。本篇...