1.用來判斷目標感是否強。這裡面最主要的原因是目標感影響內驅力。沒有目標的走一步看一看踏踏實實的適合做財務行政等職位，其他的較難。目標感強的人是真正的能夠利用平台也為平台貢獻自身的力量，能夠在工作之外也持續為這個職業目標奮鬥。
2.看職業追求或者說是成就動機。如果只是整天想著賺錢公升職的話，經過適當引導可以判斷他是否是利益至上者，這要看是不是匹配公司文化。有些人表現的太明顯甚至會讓人懷疑道德風險，以後說不定往上爬的時候會搞小動作。
3.用來判斷穩定性。想著一年當主管兩年當經理五年入位總經理迎娶白富美走上人生巔峰的，一般而言都是浮躁居多，靜不下心來工作。而且很有可能受不了挫折。
4.規劃性，其一是看他是否真的想過去實現目標，不少人想著當總經理卻沒想過一步步怎麼走，其二，規劃源於對自我的判斷，可以看出他對個人職業興趣和優勢的把握。其三，從他一些長期的看法來看他是不是適合該崗位，有些人往往是把一些崗位當成跳板來進入公司，想著以後再調整的，這樣的人對目前崗位會缺乏熱情和執著。
5.當然如果是專業線的面試官的話，也可以判斷對行業發展的理解等等。lz是it相關的話，好的面試官應該能從回答上看出一些端倪來。
這個問題本身是很有效的。不過對於應屆生而言，我覺得算是附加題吧，答對能加分，答不好也不見得減分。
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