面試是求職的必經階段，這個過程中，人的性格不能說決定一切，但是卻還是有一些影響的。性格活潑的人，能迅速的融入環境，那麼性格內向的人如何應對面試呢？
一些性格內向者往往會認為自己缺少面試競爭優勢，而失去了勇於競爭的底氣，甚至表現出自怯心理，這使他在面試時不能夠正常發揮自己的水平，而自己把自己打敗。其實，從現實生活中觀察，並不是性格外向的人就是社交或求職面試競爭的「優良性格」，而性格內向、平時不善表現自己的人也並非是社交或求職面試競爭的「不良性格「。性格外向者雖然能說會道、善於表現自我，但也不乏輕飄浮誇、舉止失雅者。而許多性格內向而不善表現自己的人，處世沉穩老到，往往在關鍵時刻展露自身的亮色，用自己穩重、篤實贏得人們的好感與信任。性格內向的求職者在面試時，應該看到自身性格優勢的一面，從而消除自卑感，充實自身在面試競爭中的底氣。
性格內向的求職面試者首先要自己堅定信念，相信自己一定能夠成功，並且在面試中自然、充分地發揮自身的性格優勢，使自身的特點發揮到極致。性格內向者平時都有善於思考的性格習慣，因此，在接受面試時，應該充分展露自身遇事不慌、沉著穩重的特點和氣質，回答問題時中心突出、層次清楚，努力把回答考官的提問，用強烈的邏輯性、哲理性語言表現出來，進而使考官折服。
（技術牛，就先入為主，主動問面試官公司專案架構與使用的技術）
性格內向者一般在平時的學習和工作中注重培養自己的一技之長。當考官考察你的才幹時，應該把自己的專長盡可能予以展示，這是性格內向者在求職面試時博得考官認同的重要契機，也是非常重要的一環。招錄工作從根本上是要招錄一些能夠出色完成工作任務的人員，因此，展示自身的特長，並能讓面試官了解自己能夠在工作中更出色的完成任務。那麼，離工作的機會也就不遠了。
對於經驗豐富的面試官來說，求職者講再多花言巧語也沒用，無意間表現出的小動作才是他們觀察的重點。
舉例來說，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態度；面試時坐姿稍微前傾，表現出願意傾聽的特質；面試結束時，主動詢問後續的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。
這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠勝過千言萬語。
人事 性格內向的人面試注意事項
面試是求職的必經階段，這個過程中，人的性格不能說決定一切，但是卻還是有一些影響的。性格活潑的人，能迅速的融入環境，那麼性格內向的人如何應對面試呢？一些性格內向者往往會認為自己缺少面試競爭優勢，而失去了勇於競爭的底氣，甚至表現出自怯心理，這使他在面試時不能夠正常發揮自己的水平，而自己把自己打敗。其實，...
候選人面試注意事項（轉貼）
貼 一 人才應在面談前做好充分準備 注意的內容大致總結如下 充分了解所談職位的工作內容 jd很重要 工作環境以及該部門的組織架構 以及所談職位的位置 上網查詢該公司的具體情況，包括產品 服務，規模，地點，品牌，優劣勢等。該公司主要的競爭對手或是主要客戶群體 確定已經確認了面談時間及確切位址，面試官的...
面試注意事項
著裝儀容 hr在面試中，呈現在面試官眼前的第一印象就是儀容，髮型 衣服是否整齊，頭髮 鬍鬚是否整理收拾過 坐姿是否端正 挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發不要坐得太深 等等。服裝最好不要太隨意，稍微職業化一點，會給人成熟穩重的感覺，男生切記頭髮不可染髮 留長髮或是奇形怪狀的髮型。女生不要...