慶祝一下 慶祝開放組織六個月

2021-10-08 04:50:31 字數 876 閱讀 4297

慶祝一下

生日標記時間。 他們要求我們回顧一下我們的成就和絆腳石,我們的歷史以及他們寶貴的經驗教訓。 他們還鼓勵我們期待著我們的夢想和目標,我們的未來以及他們所抱有的諾言。

對於這一特殊場合,讀者,思想家和大使們不願讓里程碑不被人們注意到,對此發表了以下看法和祝願。 他們回顧了六個月的參與和學習,並期待著繼續進行的對話。

我參加與開放組織有關的社群討論的經驗展示了開源本身的原理。 我加入了一些想法和問題,加入了討論,形成的討論,參與和人際關係幫助我發展了思想,提高了技能,並發展了新的友誼和關係。 因此,在慶祝生日的同時,我們還以開放和協作的精神為核心,並激發本書的對話。

我很高興看到新的文章發表和關於人們如何使吉姆在「開放組織」中描述的原則變得生動的故事。 感覺像是我們作為乙個opensource.com社群一起編寫續集。

我對開放原則鼓勵的領導特質給予了極大的關注,因此當開放組織問世時,一群真正的信徒開始談論開放原則對內部文化產生積極影響的方式,我感到賓至如歸。 開放組織中領導的基本行為已開始成為許多傳統組織中討論的話題,並且開放組織充當指南。 我鼓勵希望賦權和激勵其員工閱讀它,思考它所解釋的開放原則並伸出手去體驗全球範圍內的透明性,參與性和社群性的組織。

去年大約這個時候,有人來找我,問我是否可以幫助建立the open organization周圍的社群。 我抓住了這個機會。 然後我想: 如何圍繞書中的思想和觀念建立社群?

回顧過去的幾個月,我會說兩件事對我來說確實很突出。 首先,我們實際上是在談論領導力,並定義什麼是開放式領導風格。 其次,我們證明了成為乙個開放的組織更多的是關於改變文化的資訊,而根深蒂固的大型組織對如何適應這種針對自己的情況的思維方式真正感到好奇。 我迫不及待想和大家一起探索。

翻譯自:

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