11.8y, 40-, 3.30提離職，本月底截止。
離職原因：
1.年齡大，職級低，處境尷尬。
2.常年處於緊繃狀態，身心疲乏，近來工作幹勁不足，沒有期待。
現在離職時機的選擇比較尷尬。主要有以下幾點：
趕上了疫情，外部就業環境險惡。
最近公司出台了esop1政策，享受不到政策好處了。
到了溝通獎金的時間。
我是去年底掛簡歷，詢問的獵頭不少，約面試的只有一家，面試順利，接受了offer。薪資略降，但是工作強度降低是可以預期的。
後來出了疫情，信心一度動搖，擔心失去公司這條大船的庇護。再後來心聲放風esop1。
考慮再三，還是提出了離職。公司雖大，但已經沒有我的位置，再待兩年，恐怕以後無法找到工作了。遲早都是要邁出這一步，趁還能蹦躂，早做決斷。
回顧華為生涯，時間不短，總體來看是一段失敗平庸的經歷。總結一下自己失敗的原因，給後來的兄弟們一些參考吧。
要善於總結。大家進華為時，起點都差不多，為什麼短短幾年同事之間就會有巨大的差距。我認為很重要的一點是總結。我自己就是不善於總結，懶於總結。不總結，接觸的知識不能內化，不能產生更有深度的認識。我有個同事在華為只幹了3年，筆記寫了8本，寫的非常詳細。當時我覺得這個人有點迂腐，現在看來這是他一筆寶貴的財富。3年後跳槽到阿里，年薪已經是我的幾倍了。我不是說必須要用這種方式總結，但是至少每週總結一次是需要的。
要持續學習。努力學習業務知識，保證自己能夠勝任本職工作，並且能夠快人一步。此外多看看外面的世界，了解一些技術趨勢，給自己挖好一口井。ilearning上有很多優秀的課程，要好好利用起來。
時間管理。我們有這麼多工作要幹，還要不斷學習，所以要管理好自己的時間。
和同事之間保持良好的人際關係。幹好自己的本職工作外，和同事搞好關係，更有利於工作的開展，身心的愉悅。
鍛鍊身體。華為工作強度大，一定要經常鍛鍊身體，保持充沛的體能。
照顧好家人。我們往往大部分時間花在工作上，而忽略了家人。要多利用好週末時間，帶家人出去玩玩。女兒4歲，每天我下班的時候，她已經睡了。早上我走的時候，她還沒起床。她看到我帶的夜宵，說爸爸像聖誕老人帶禮物回來了。離開公司，有個小小的遺憾，沒有帶孩子們來公司逛逛。兒子經常問起爸爸的公司在哪呀。
華為是個偉大的公司(客戶面試時我也是這麼說的)，離開也是心有不捨。在這個困難的時期，我當了逃兵。希望大家攜手共進，度過難關。希望大家獎金多多，公升值加薪。
最後有個小小的請求，這次離職是淨身出戶，希望能夠分到獎金。
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