2023年11月底，由於導師催促大**盡快完成，導致我們（我和室友，室友搞瓦斯地質的，跨專業找計算機相關工作，對人工智慧比較感興趣）比別人晚了好多，趕上了個秋招的尾巴。科普一下：畢業生最後一年一般要找工作，分秋招和春招，時間段一般是9、10、11和3、4、5月份，並且一般的秋招更容易找到工作，因為第二年的春招一般是公司由於人員變動等原因進行的補錄，補錄當然會盡量選取極為優秀的同學，所以春招的難度是遠遠大於秋招的，也就有了「金九銀十」的說法。
第乙個問題是如何開展秋招。我的想法是首先確定我們要去哪個城市，而我諮詢乙個做hr的本科同學，她的建議是首先確定去哪個企業，即是從國內top10開始，往下乙個個找，工作在哪我在哪，我感覺她想法比較遠大，而我只需要務實就行。對於開展秋招這個事情，我們最終決定，先確定要去的城市，再確定我們要去哪家企業。
第二個問題是起初確定的求職意向太過太泛、具有不確定性。剛來上海的第乙個星期，室友在boss和獵聘上投社招簡歷，但是效果並不理想，確切來說是我們還沒有做好我們這邊對於求職應該做好的準備工作。比如，他想做人工智慧，想做本科參加興趣小組做的自動小車，後來我們才確定他想要做的是人工智慧裡邊嵌入式的方向；我這邊認為大資料就是演算法的純計算問題，後來才知道大多數公司都並不存在所謂真正的大資料，大資料還包括資料清洗、資料提取等等多個分支，而我就想搞演算法，演算法工程師又分兩種：一種是機器學習演算法，一種是深度學習演算法。
第三個問題是簡歷。這是我認為意義比較重大的第一次轉變。記得我簡歷的第一版是這麼寫的：我是***學校學生，專業技能***，工作經驗***，完。後來發現完全就是乙個小學生**，就好像我會這些這些，你們誰需要我做什麼就把我領走吧。在學校複習乙個星期後，我有同學說幫忙能內推到平安、順豐等公司，我第一次大修簡歷的時候才意識到：不應該這麼被動，我應該表明我想幹什麼，如果需要這方面的相關知識，我應該盡快補充，最起碼了解個大概，能說出來一二。於是來上海的第乙個星期，室友在瘋狂投簡歷和面試社招，而我在補習大資料生態圈各種系統及內容。
第四個問題還是簡歷。室友對ps有一定的研究，所以在美化簡歷上邊不用多說，至少在這個領域內應屆畢業生裡邊可以說是出類拔萃了，我們也因此增加了很多個機會。科普一下：簡歷這個東西很關鍵，起初以為只是陳述我們的專業技能即可，後來面試很多家之後才知道，例如：一家公司開發部需要招5個人，公司也會做個篩選，一般需要10個人左右過複試，那麼就需要有20個人過初試，而簡歷投遞到開發部相關負責人的應該至少100份，由他確定這100份簡歷裡邊誰來參加初試。再然後呢，需要有hr去廣發招募令，他們幫忙將這100份的n倍收集到並給負責人篩選簡歷。我們找工作挑公司，公司也會從我們中挑選，都很挑剔，所以，簡歷至關重要！你是否能在這100-1000人中脫穎而出就是關鍵，這點做不到，很難在茫茫多人的競爭中找到心儀的工作。
第五個問題就是面試。面試臨場發揮至關重要，如果說你拿簡歷這個敲門磚開啟了通道，那麼面試將幾乎直接決定你的去留。剛面試的時候會很緊張，很多問題不清楚，也不懂得面試技巧，常常以「回去等通知吧」告終。既然簡歷篩選環節留下了你的簡歷，就說明你的專業技能基本過關，面試無非為了驗證你是否如實具備簡歷技能，另外看你整體表現，乙個精神、陽光的年輕小伙，肯定是能吸引人的形象。所以需要吐字清楚，邏輯能力和語言組織能力清晰，不會的問題就答不了解或者之前沒涉及，別支支吾吾半天不說一句。
建議一：要優先選擇校招，可以拿社招練手，但重中之重是校招。經過我們的多次嘗試，無論是從哪個平台接到的社招面試邀請，都不如校招，不管是從面試體驗、待遇，還是從重視程度上比，校招都遠優於社招。一人基本只能有一次真真正正經歷校招的機會，要把握好，可以先拿社招練手，總結經驗，然後去各大高校參加校招會，並充分準備迎接校招面試邀請。
建議二：投簡歷直接當面投，投進手裡，別投進郵箱裡。這個是我在上海大學參加校招時獲得的反饋，或者是領悟。當時由於簡歷列印的不多，所以後邊有乙個鍾意的公司沒能留下簡歷，然後hr建議我發個郵件到公司統一的招生管理郵箱，我問hr這個郵箱的運作機制，她說是每過一周篩選一次，挑幾個好的送過去。這是口頭話，其中的意思就是，如果我發個簡歷到這個郵箱，那麼需要過乙個星期之後，他們攢夠了，一次性處理一下這些郵件，從中選擇幾個較為好的，再遞交給某部門負責人檢視；而我如果直接把簡歷遞給她，那麼她在這次校招結束到下一次有機會接觸到部門負責人的時候就會把這些簡歷給他。所以，直接投簡歷完全跳過了乙個步驟，這也就是網投和當面去參加校招的區別，最起碼你的簡歷能進入到負責人的視野中。
建議四：不想去的公司別去，想去的要努力爭取。這部分是關於態度問題的，算是我的第乙個offer，我第乙個面試是乙個技術總監面我的，給出了三道程式設計題，其實他的意圖是簡單的考驗我的程式設計能力即可，但我卻會錯了意，將乙個小題大做了，也就陰差陽錯的讓他看到了我的程式設計能力，從而掩蓋了我做錯了的雙鏈表翻轉問題出現的bug。三個小時的面試結束後，總監說回頭發給我乙份offer，說讓我自己先拿著，考慮考慮清楚再來，我也是這麼想的，就高興的回去了，結果這個offer就變成了乙個口頭offer。事後想想，如果當時我毅然決然的說，我就打算在這裡工作了，我也就拿到這個offer了，雖然我也肯定不會就只面這一家，所以啊，總監也清楚，在我還沒定下心來的時候，這麼做決定就顯得略微草率了。另外，結合室友多次面試社招的經歷，總結一下：你並不很感興趣的面試，就算過了你也不會去任職，只是會浪費你的時間和精力，過多的面試沒必要參加，反而在為數不多的鍾意公司投入更多的精力能讓你更容易成功。
建議五：千萬別遲到。這個只是提到的乙個特例，是乙個面試禮儀的問題。面試乙個大資料研究所的時候，我很榮幸的通過了第一輪面試，然而第二輪面試的時間和其他某公司的第一輪面試時間重複了，巧的就是我剛從研究所出來就到了隔壁的這家「某公司」，我竟然由於自己的粗心錯過了第二輪面試，政審都已經過了，但複試我卻記岔了，雖然我後邊各種吐苦水讓他們勉強給了我第二次單獨複試的機會，可糟糕結果仍舊是無法挽回的。
總結：工作好找，好工作難找。別人的成功是無法複製的，根據當前場景，適時調整，找到適合自己的方法。
寫這篇文章主要是為了記錄一下當時的想法和策略，另外放在網上，希望有緣看到的同學能獲得一點點幫助，從而少走彎路，祝你們早日找到滿意的工作！
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