之前做過不到3個月的外包，2020的第一天就被釋放了，2023年還剩1天，我從外包公司離職了。我就談談我個人的看法吧。首先我們定義一下什麼是有前途
如果你目前還年輕，但高不成低不就，只有外包offer，那請往下看。
外包公司都是做一些雜活本身就是打雜的，,通常來講，乙個外包專案的周期短則幾周，長則幾個月，很難持續半年以上。而每個專案的甲方都不盡相同，可能上個專案是跟政務相關的，下個專案又是電商類的。至於後續的架構優化、**重構等環節，一般不會涉及。這種走馬觀花式的專案管理制度，就是典型的「戰術上的勤奮」，除了讓人疲於奔命之後，對於技術的沉澱和積累，並沒有太大的幫助。
精力消耗不起經常換客戶，上班的地方都不穩定。有的專案是駐場開發，在客戶公司開發；有的專案是非駐場，可能這次上班的客戶公司在阪田，下次上班的客戶公司在南山，可能下下次你就被釋放了。
待遇問題，可能覺得外包工資高，但那只是表面的。在一家外包公司上班一般的待遇在10k-20k之間，為啥沒有低於10k，一般要求都是不招沒有經驗的，至少是要求能幹活的。如果高於20k，也是非常少的，幹活的有拿20k的能力，一般也不會去外包公司，再高的話，外包公司本身就是賺差價的，不賺錢的生意，那就是要要虧本了。當然這也不排除另乙個案例，在外包公司長久做下去，之前在阪田的客戶公司，負責這個專案的專案經理，從大學畢業就一直在外包公司做，所以工資早已超過這個數了。真的非常敬業，能在一家公司待上16年，也是不容易的。
比如我之前這種情況，小外包買我這個人頭，現在專案做完了，沒有客戶需要人手，我就要被「釋放了」。租房子，多續了乙個月，工資也就只發最後乙個的轉正工資，兩個月的試用期工資，來來去去，折騰一下，實際到手的錢並不多。（ps：下面兩段文字有重複了，無法刪除）
在一家外包公司上班一般的待遇在10k-20k之間，為啥沒有低於10k，一般要求都是不招沒有經驗的，至少是要求能幹活的。如果高於20k，也是非常少的，幹活的有拿20k的能力，一般也不會去外包公司，再高的話，外包公司本身就是賺差價的，不賺錢的生意，那就是要要虧本了。當然這也不排除另乙個案例，在外包公司長久做下去，之前在阪田的客戶公司，負責這個專案的專案經理，從大學畢業就一直在外包公司做，所以工資早已超過這個數了。真的非常敬業，能在一家公司待上16年，也是不容易的。
比如我這種情況，小外包買我這個人頭，現在專案做完了，沒有客戶需要人手，我就要被「釋放了」。租房子，多續了乙個月，工資也就只發最後乙個的轉正工資，兩個月的試用期工資，來來去去，折騰一下，實際到手的錢並不高
外包環境是帶有原罪的專案經理只關注當前的專案進度，不會關注系統未來的擴充套件性，更不會關注你的前途。而你作為外包做的事情一般都是很基礎很低階的，別人能準確給你預估好工時，不給你任何時間去學習新的知識。
但我們也不能因此把它貶得一無是處。
為什麼說程式設計師做外包沒前途？
之前做過不到3個月的外包，2020的第一天就被釋放了，2019年還剩1天，我從外包公司離職了。我就談談我個人的看法吧。首先我們定義一下什麼是有前途 1 穩定的工作環境 2 不錯的收入 3 能夠在專案中不斷提公升自己的技能 ps 非技術上的認知也算 4 找下家的時候能找到乙份工資更高的工作 如果你目前...
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分享一下我老師大神的人工智慧教程！零基礎，通俗易懂！我不只一次在文章中說過，外包公司和專案型公司沒什麼前途。之前我在 大齡程式設計師的未來在何方 中從個人發展角度解釋過這一點，今天我們從企業的商業模式這個角度來看看，這個角度會更容易看懂。企業賺錢的本質是出賣時間，出賣時間的方式有兩種 乙份時間賣一次...