現在的軟體公司的老闆或領導經常會問這句話：程式什麼浮躁？我想在現今的中國，不但是程式設計師浮躁，而且各行個業的從業人員都很浮躁。猶以80後表現更甚。我自己是一名程式設計師，我也很浮躁。所以我一直在苦苦思考這個問題 。我想這裡面可能有以下幾個方面的原因吧。
第一：由於中國的企業包括程式設計師就業的軟體公司，沒有很好的職位晉公升機制已及薪資不能體現個人的價值。我在這裡不是說公司的工資低，只是說沒有乙個相對公平的競爭機制。我經常聽許多同行說他們公司養了多少閒人，經常是幹活的人不拿錢，而不幹活的人拿錢。所以往往造成很多公司能幹的人都跳槽了，留下的有才能的人很少，許多人都抱著此地不能發展，就到別處發展，但天下烏鴉一般黑，跳來跳去還是程式設計師。
第二：在中國的現狀是，普通的工薪階層生存越來越來越艱難，所以很多人都在乎「小錢」。經常有老闆抱怨下屬為什麼為了多了三五百元的工資就跳槽，可是他們不了解程式設計師的生存狀況。
第三：普遍的公司對員工沒有職業規劃，只要求程式設計師幹活,沒有培訓和晉公升的機會,忽視了程式設計師的志向和抱負，只要求其像個螺絲釘一樣踏踏實實幹活。可是社會競爭太激烈了，如果乙個程式設計師在乙個公司呆了很長一段實際而自我感覺沒有得到提高，不免會產生危機感，進而就會萌生去意。
第四：大量培訓機構的出現,使得很多人在沒有別的好的出路時,聽信培訓機構的宣傳(如工資幾千之類的承諾),會選擇花大價錢去培訓中心去學習,然後參加工作了才發現真實的工作與培訓中心的宣傳想去甚遠,不免會產生浮躁。
第五：一些公司在招聘人的時候,往往回給應聘者一些空泛的陳諾。例如專案獎,年終獎,職位晉公升等等。使得應聘者感覺新的公司會比原來的公司好很多,然後毫不猶豫地跳槽,等跳過去之後度過了蜜月期之後,才發現當初面試承諾的並不能兌現。然後又會變的浮躁起來,不去踏踏實實地把手頭的工作幹好,提公升自己的技術水平,整體想著外面有沒有更好的機會,讓自己跳槽,如此以來,就產生了惡性迴圈,不斷跳,就是找不到自認為合適的,找不到自認為合適,就不斷的想跳槽。
浮躁的程式設計師
浮躁的程式設計師 經常看到一些程式設計師整天忙的不亦樂乎，甚至奮鬥到天黑，苦戰到半夜.包括我自己，也時而不時的加班，那麼造成這些的原因是什麼呢？別告訴我你的工作太多，老闆壓榨你！同在乙個公司，為什麼有些人就可以很快的完 家的工作？是人家的工作比你少麼？不見得吧？那到底是什麼原因讓好多人這麼痛苦呢？我...
程式設計師為什麼跳槽
程式設計師頻繁跳槽似乎成了乙個不可避免的現象。很多 請來所謂的職業分析人士，人力資源管理者座談，分析 看了看，多數屬於小兒科，很少有真正從乙個程式設計師的角度和眼光去看問題的。我認為，乙個程式設計師跳槽根本的原因，主要是公司團隊問題，其次是公司企業文化問題。很多人只看到了薪金問題這個表象，事實是，薪...
到底為什麼苦了程式設計師
不知道身為程式設計師的您有沒有感覺到苦不堪言阿，雖然也有它的樂趣在裡面！隨著近幾年國家對軟體人才的不斷擴招，現在軟體人才已經過於膨脹。說是膨脹，但是用人單位又找不到能適合工作的程式設計師，而一些程式設計師，也找不到乙個好的工作！從這一點可以看出來，教育已經和實際的生產有點脫軌了，但是反過來說，真的是...