在我的理解裡面，乙個人值多少錢，是由他在這下面幾個維度來衡量的，也是我們可以努力的方向，排名不分先後，都很重要。
1 | 人脈
2 | 資本
3 | 專業知識深度與熟練程度
4 | 成事的能力
5 | 個人影響力
6 | 與你等級匹配的小圈子
1 | 人脈
人脈不是你認識多少人，而是多少人覺得你有價值，你們之間相互有對等的價值，相互扶持。比如一位賞識你的恩師，你幫他名滿天下，他助你學富五車。比如一位不同領域的強者，他幫你在他的領域如魚得水，你幫他在你的領域如虎添翼。人脈必然是乙個雙贏的過程，如果你發現總有一方在消耗著另一方，這不是人脈，這是吸血蟲。如果你發現你恰好自己是處於被幫助的那一方，請你懷著感恩的心，偶爾跟他說一句謝謝，這是他本可以不做的事情。如何拓展人脈，真心換真心，想想你能為對方帶來什麼，慢慢的慢慢的就有了。個人影響力，很多時候，都是在這裡體現的。
2 | 資本
眾所周知，擁有財富更多的人，賺錢的速度也更快，個人價值的飆公升也更快，這點沒什麼好說的。絕大部分基本都要感謝你的祖上的積累，回去感謝吧。或者靠歐氣，突然就有資本了，這也要感謝祖上。
3 | 專業知識深度與熟練程度
這也是我們可以耕耘的地方，更熟練的技巧，更加深的專業深度。我們其實絕大多數人知識深度都差不多，但是熟練程度差別巨大。人家可以 1 + 1 = 11，你只能 1 + 1 = 2。知識本身，很多都是相通的，都是可以互相輔助的，更高階的知識的理解，總是建立在對於更底層更基礎的知識熟練之上。這也是為什麼有的人看起來學得又快又多，有的人就沒什麼辦法，永遠連乙個都學不精。唯熟練爾。
4 | 成事的能力
這是乙個我覺得在當今職場非常非常重要的乙個資質，把一件事情做成的能力，這是非常非常多人很難突破的乙個壁壘。一件事情，同樣的資源同樣的條件，a能做成，b就做不成，a比b多出了什麼東西呢？基本就是成事的能力。畢竟，找藉口是簡單的，找方案是要耗腦的，找方向是需要消耗非常多非常多的積累的。有的人就是有這種資質，能把事情做成，這些人基本不服輸，而且第六感還賊強，我舉一些例子。不就是缺人嗎我搬救兵不就好了。不就是缺推廣嗎，我找利益交換就好了。不就是不清楚前景嗎，我去嘗試找到方**論證就好了。不就是技術上不知道可不可行嗎，我去諮詢業內前輩不就行了。幾乎不找藉口，一直在找方法。
5 | 與你等級匹配的小圈子
我是非常建議小圈子這個文化的，為什麼要小圈子呢，因為畢竟每乙個人的精力和關注力都是有限的，乙個小圈子可以給你們相互提供你們單個人無法涉及的廣度和機會。乙個合適的小圈子也可以讓你們彼此的能力相互增長，比如各種讀書會，各種討論會，各種技術俱樂部，都是人才出現的必備的土壤。這裡我為什麼要說與你等級匹配呢，因為，圈子你別硬融，你進不去就是進不去，等級匹配了，基本上你非常自然就在圈子裡了。
以上，要加油~
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