攻破壁壘有方法：
教你修正職場行為
毛屋堂著
第三章：避免陷入圈套
1.只看結果不關注過程的人，一定成不了好上司。
2.在質、量、度之間，別忘了「度」。
任何事，適合，都是最好的。
就像需求。
3.虛情假意。
社會上總有一些人，當用得著你的時候，或者需要利用你的時候，就把你捧得高高的，讓你在其中迷失方向，這時你就很容易進入他們設計的圈套之中。
一旦失去利用價值，就毫不猶豫的離你而去。
對於這種趨炎附勢，虛情假意的人，何必與他成為朋友，有著深刻的交往呢？
同樣，你可以知道，你真正值得深交的人是誰，但小心，時間會檢驗它。
私利之人而已，何值得友誼，或者情感。毫無信義。
小心別人的虛情假意。
4.識破同伴的陰謀。
要有自己的主見，並盡可能多地蒐集資訊，擦亮眼睛。
兼聽則明，偏聽則暗。
同時要堅持實踐。
5.不要以貌取人！
人的長相與品性之間，很少有必然的聯絡。
然而我們的頭腦，卻在不斷的下意識的，將人的兩者，兩件事，聯絡在一起。
但理智告訴我們，以貌取人是不對的。
記住，不要以貌取人！！
養成檢視下屬、同事、上司業績和事例、存在的問題的習慣。並養成之。
從第三方那兒打探資訊，綜合各方面的資訊。
6.如果能現場調解分歧或者維持自己的利益，當然是我們的首選。
7.在面對黑惡勢力，或者破壞規矩的一方時，引入外部勢力（可以、或需要的話）。
第三章 堆疊
1.基礎知識 堆疊可以實現很多的應用,遞迴的問題轉化成非遞迴形式,在本質上也是堆疊的問題.它是一種 filo 操作的資料結構,一般也有兩種儲存方式 陣列跟鍊錶實現形式,這裡我給出了鍊錶形式的堆疊模板,裡面包括了基本的堆疊所有的操作,還有兩個比較著名的應用例子,時間倉促,精力比較有限,關於迷宮老鼠還沒...
第三章 曙光
第三章 曙光 第二場校園招聘開始了。其實，洋對這個公司的不是很了解。因為前幾天突然在bbs上面看到了這個公司的招聘資訊，洋覺得這個公司不錯，就上網投了簡歷。接下來的乙個多小時，讓洋很震撼！想不到這個公司這個厲害，而且無論從哪方面來說，絕對不比之前的那個公司差。想不到自己的乙個不經意的決定到了這個大的...
第三章 遞迴
遞迴是一種強大的方法，它允許乙個物件以其自身更小的形式來定義自己。恐怕沒有什麼比觀察神秘的自然界中出現的遞迴現象更好的方法來體會遞迴的重要意義了。想想蕨類植物的葉子，每片葉子的小枝幹都是整片葉子的較小縮影 又或者兩個反光的物體，相互對映對方的漸遠的影像。這樣的例子使我們明白儘管大自然的力量是強大的，...