銀行招聘考試面試大概都有2面，大體上都是：一面是無領導小組討論，二面是半結構化。
而在這之前，準備兩份自我介紹也挺重要的，乙份自我介紹1分鐘，乙份自我介紹3分鐘。因為不太清楚面試官會讓我們自我介紹幾分鐘。所以都準備一下有利無害。其次，個人感覺銀行的面試越來越傾向於公務員的面試了，所以，正裝是必須的，面試一定要穿正裝，無論男女，不敢說穿正裝會加分，但是不穿正裝搞不好就被扣分了，而且面試時，每個考生都穿了正裝，獨樹一幟固然重要，但是不合群的別具一格確實也挺不好的。
尊敬的面試官：
首先，學習能力方面。
其次，實習情況。
最後，個人優缺點。
而且要注意態度，注意語氣，注意用詞。給出幾個簡單的例子：
（1）經典案例1
某大城市外來務工人員較多，為了解決外來務工人員的子女就學問題，一些外來務工人員子弟學校開辦了，「鵬程小學」就是其中之一。但是由於外來務工人員收入不高，所以學校的教育設施比較簡陋，師資力量薄弱，衛生環境狀況差。而且鵬程小學未在該城市教育部門登記備案，屬於擅自開辦。根據教育部門已有的檔案，凡是未登記備案的教學機構一律要予以取締。但是一旦取締鵬程小學這樣的外來務工人員子弟學校，大量外來務工人員的子女將面臨失學輟學的危險。現在該城市教育部門對此事作出了認真的研究，在研究**現了如下兩種意見：
1. 撤銷鵬程小學的教學資格；
2. 破例保留鵬程小學的教學資格。
（2）案例回答時注意
在無領導小組討論過程中，有時候考生太多人了一組，要搶話說，但是不要過分的搶話，不能打斷別人，但是見縫插針，當別人話鋒一落，要趕緊發表個人的看法和觀點，並且能夠找準隊友，看哪個考生和自己的觀點一致，當隊友說完之後也要快速的發表言論，支援隊友。
以上所說的這些，都是我們需要掌握的知識點，但是實際面試過程中，往往就忘記很多需要注意的事項，導致自己在面試過程**現瞎說、亂說、自己都不知道自己在說啥的種種混亂情況，但是沒關係，依舊表現的淡定一點就可以了，而且材料中會出現很多觀點，我們可以根據材料發散說出例子，也可以根據其他考生說啥，舉一反三的舉出其他例子，佐證自己的觀點。
銀行面試的時候大多都是半結構化問答了，一些銀行也會採用結構化，這都不好說，也不能確定，每年的情況也不太一樣。對於結構化，就是抽籤選擇一張紙，上面有題目，一一作答就可以，考官也可能會根據你回答的，再問你一些其他問題。
而半結構化，就是考官會根據你的簡歷以及你每個問題的回答向你提問，冷靜沉著，認真回答。
（1）為什麼會選擇銀行這份工作，你為應聘銀行做了哪些努力？
可以從專業相關，銀行工作穩定，工資待遇不錯，工作環境良好等等方面回答。
（2）為什麼有些考生各方面都很優秀，但是銀行卻沒有選擇他們入職銀行？
可以說銀行有自身的考慮，所謂人無完人，即使很優秀的人都會有自身的缺點和不足，而一些優秀的考生身上所存在的不足正好與銀行工作者的某些應具備的能力相悖，而在這個雙向選擇的過程中，面試官需要綜合考量，選擇更適合銀行工作的考生，他們可能是需要適合銀行這份職業，可能需要適合銀行工作者的性格等等，總之，優秀不代表合適。等等，可從這些方面發散回答，但最好不要說，因為面試官自身問題，看不出考生優秀等等方面。。
（3）你目前的期待薪資是多少？倘若你入職了銀行，願意加班麼？
（4）最近讀了什麼書，和銀行之間有什麼關係？
（5）現在銀行智慧型化非常重要，你認為銀行工作者除了學好自身專業還需要學號什麼專業知識？為什麼？
這些只是給大家舉個例子，具體的問題五花八門，主要看當時表現如何，如果非常緊張的話，可以在聽到問題之後，多思考一些時間，讓自己冷靜下來，然後再回答，而且據說現在一些銀行已經採取了即興演講的方式，給出乙個題目，然後即興發表演講3分鐘，這就非常考量考生的臨場發揮能力，不過我感覺可以提前背一些句子，管他主題是啥，如果實在不知道說些什麼，先說一些套話，保證語句順暢的前提，考官也會給出一些好感分吧。
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