事業單位面試一般採取結構化面試辦法，評委5人以上，計分去掉乙個最高分，去掉乙個最低分，取平均分為面試者的面試得分：
1．根據工作分析的結構設計面試問題。這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現好的績效，哪些事例反映了差的績效，由應聘者對這些具體事例進行評價。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。
2．向所有的應聘者提出同一型別的問題。問題的內容及其順序都是事先確定的。以經歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的行為表現。
公務員面試一般採取結構化面試或無領導小組討論的形式，有的單位會同時採用兩種面試形式。目前我國的公****主要以結構化面試的形式去進去對考生進行考核。小部分省市是以無領導小組討論的形式進行。
公務員面試一般採用結構化面試和無領導小組討論兩種形式。具體流程如下：
一、結構化面試
二、無領導小組討論基本流程
（1）考生入場
（2）個人陳述
該環節一般大約20分鐘，考生可以自由安排發言次序或者按照抽籤順序依次發言，每人發言時間不得超過3分鐘或者5分鐘。考官不參加考生的討論或回答考生的問題，以免給考生暗示。
（3）自由討論
自由討論環節大約40—60分鐘。考生如何發言、發言的次序等都是考生們自己的事情，由他們自由進行。考官不參加考生的討論或回答考生的問題。考生進行討論時，可以闡明自己的觀點，也可以支援或反對他人的觀點，更可以對自己或他人的觀點進行總結。考官應對照評分表中所列條目仔細考查考生在討論中的表現，並進行記錄，從而為考生的評分打下基礎。
某些特殊的題目，在討論過程中可以向考生再提供另外一些材料或資訊。如果出現這種情況，請嚴格根據題目的要求進行。
（4）總結陳述
主考官宣布時間到，請應試者停止討論。當應試者討論達到預定的時間時，不論應試者的討論到了哪乙個階段，都應讓其停止。
應試者推薦或自薦一名代表向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結果。時間大約5分鐘。
（5）考生退場
（6）計分審核
公務員 事業單位考試的時候總是做不完題目？
有很多小夥伴跟我表示，平時刷了很多題，但一到了考試的時候，就會出現時間來不及，做不完題的情況，速度遲遲提不上來，導致有些題目可能會做，但卻因為沒時間做而丟分，十分的可惜，這裡我向你們提幾點平時複習的建議。1.平時要有意識的做限時訓練。由於傳統的公升學考試在規定時間內基本都能做完，對時間並沒有嚴格的要...
事業單位面試技巧 事業單位面試中的四大禁忌
面試是事業單位考試中不容忽視的環節。參加面試讓考生興奮又緊張。興奮是因為同學們經過不懈努力終於通過了筆試進入面試，緊張是因為面試更加的複雜，相較於筆試，考生們除了要有紮實的專業基礎知識外，還要對所應聘崗位情況有一定的了解 還需要有較強的溝通能力和抗壓能力。另外，面試沒有標準的答案，考生要在短時間內進...
跨越面試難關，實現公務員夢想
跨越面試難關，實現公務員夢想 筆試的失敗沒有痛苦，偶然性是我們的安慰劑。面試的失利遺憾終生，千軍萬馬闖過，三比一卻與夢想失之交臂，回味使我們久久地痛苦，痛苦又讓我們無數次回味。國家機關公務員面試又一次向我們走來，讓我們來看看這個讓人歡喜讓人愁的面試到底是什麼。公務員錄用面試程式 這一程式設計，包括了...