公務員的工作性質

2021-07-05 21:33:43 字數 651 閱讀 1393

按照我國公務員法的規定:公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。 

公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同職務、級別之間的合理工資差距。 

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。 

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。 公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。 

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。 

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。 國家實行工資調查制度,定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較,並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。 

公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。 

公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。 國家建立公務員保險制度,保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。 

公務員因公致殘的,享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的,其親屬享受國家規定的撫卹和優待。 以上內容屬法定內容,具體而言,各省的公務員待遇有很大差別,主要還是取決於各地的經濟狀況。

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