古人說，成大事者有三戒：毋貪，毋忿，毋急。
「貪則多失，忿則多難，急則多蹶。」意思是說，貪心就會失去越多；忿怒，就容易有難；急躁，就會摔跟頭。
大道至簡，古今通用。
不懂得克制慾望，就會被慾望吞噬。
有個同行老闆，曾放言「要做業內品質最好的鞋子」，但不出三年，就親手壞了自己的口碑。
他帶領的團隊實力強勁，無論款式研發還是生產技術，都是業內一流水平。起初他的工廠接一些小訂單，每雙鞋子出來都精緻得像藝術品，工廠也因此積累了一批不錯的客源。
但是小訂單慢慢成長為大訂單後，老闆卻沒了要做「最好」的初心，開始偷工減料，以次充好。後來，因為幾批訂單用了含有害物質的材料，被幾家大客戶退貨索賠，工廠從此一蹶不振。
許多大事，都敗在乙個「貪」字。慾望是人之本性，但慾望過甚，變成了貪婪，就會左右人對利害的判斷。剛起步時，每個人的目標都很堅定，越往上爬，**越多。如果不懂得克制慾望，就會被慾望帶偏，走上歪路。
小貪失信，大貪失德。只有嚴於律己，才能登峰造極。
不懂得處理情緒，就會被情緒控制。
我認識乙個男生，每份工作都做不長久，不是跟同事起衝突，就是跟老闆起衝突，有了點不悅就換工作。
他曾得意洋洋地說：「沒人能管得住我的，哪怕是老闆讓我不爽了，我照樣拍桌子走人。」他覺得這是乙份自由，但這份所謂的自由帶給他的是：永遠沒什麼晉公升的機會，只能做些最簡單的工作。
「沒人管得住自己」，真不是什麼值得炫耀的事。踏入了社會的成年人，是不能指望全靠別人「管教」的，每個人都得對自己的行為負責，每個人都是在自我約束中前進。
太過喜怒無常的人，很難得到別人的信任。因為他們做事很容易被情緒所左右，或許今天心情不錯，做事積極一點，明天心情差，就撂挑子了。
乙個人走向成熟的標誌之一，就是有足夠強的情緒管理能力。被情緒牽著鼻子走的人，容易在狂躁時失去理智，在沮喪時失去鬥志，既看不清成長的障礙，也看不到前進的光明。
其實，所有讓你不滿的事情，都有乙個你力所不能及的癥結。比如今天因為別人的不理解而動怒，明天又因為別人的不理解而動怒，到底是別人理解能力差，還是自己溝通能力差？
學會透過情緒看問題，是成長的必經之路。如果不去找出情緒背後的癥結，那麼以後碰到同樣的問題依然會束手無策。志向越是遠大，越是要修得一顆平常心。
不懂得為成功忍耐，就要忍耐失敗。
前不久，朋友的公司辭退了乙個實習生。實習生負責跟單，來公司不到兩個月，跟朋友提了五次建議，而且都事關大方向，例如客戶的取捨、人事和績效的整改等等。
我本來還奇怪，創業公司不是挺歡迎有想法的人嗎，為什麼這麼積極的人會不受待見呢？
原來，這個實習生對公司並沒有深入了解，提出的建議要麼是天馬行空，無法落地；要麼是有悖公司文化，會傷害員工的利益。況且，他對自己的本職工作根本不上心，連最基本的流程都會出錯。他並不是真的積極，只是急於表現自己。
急躁，是成長路上的大忌。整天想著做大事，看不上身邊的小事，最後只能什麼事情都做不了。每一件大事，都是由無數小事鋪墊而成。能把小事情做精湛的人，才有可能把大事辦得完美。
想要做出成績，不是一朝一夕的事情，越想走得遠爬得高，越要把腳下的每一步都踩穩。當我們的能力與野心不夠匹配時，唯一能做的就是默默積累，耐心等待。
成大事者，必深謀遠慮，必百鍊成鋼。與有志者共勉。
成大事者不糾結
總論 1 糾結的本質是對某些因素的不確定，所以盡可能的降低不確定性是解決糾結的根本。2 多溝通，多交流，多核查，消除不確定性，少主觀假設。tips 1.分析過程盡可能量化。2.避免引入主管情感詞彙。一 大的邏輯 你最關心的幾個點 二 邏輯驗證 一些假設是否互相矛盾 三 事實驗證 一些假設是否依賴事實...
成大事者必備的9種能力
成大事者必備的9種能力 一 沉穩 1 不要隨便顯露你的情緒。2 不要逢人就述說你的困難和遭遇。3 在徵詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。4 不要一有機會就嘮叨你的不滿。5 重要的決定盡量有別人商量，最好隔一天再發布。6 講話不要有任何的慌張，走路也是。二 細心 1 對身邊發生的事情，常思考它...
成大事者必備的九種特點
每個人做人辦事的手段都是不一樣的，可以講，乙個人就有一種手段，乙個人就有一種靠自己手段獲得成功的途徑。無數事實表明，有些人就是太過於自信，想念自己確認的手段能夠解決任何問題，但不知道這種往往是起不到任何作用。因此，他們總覺得離成功的目標不是越來越近，而實際上越來越遠。人生的計畫和行動，是需要靠章法來...