獵頭職場：成事必有膽識，凡做什麼事就要有什麼樣的意識。凡能走多遠的路就要站在什麼樣的高度。凡能成多大的成就，做多大的事，就要有什麼樣的膽識。
有意識、有見識才是有膽識。無論何種工作都要有膽識，站在一定的高度去思考，去發現工作的顧慮和方法。這其中第乙個要求是意識，企業當中不論是管理還是員工，都要求有各種意識，像是責任意識、全域性意識、服務意識、危機意識、發展意識與創新意識等等。增強了自身各方面的意識，就能很好地安排自己的工作。
在工作當中，人都會多多少少有工作意識，可是不同的人工作意識的程度有一定的差異。工作意識強的人，會在工作中獲得重用，相反那些缺乏工作意識，或是工作意識淡漠的人，最後只會被淘汰。
一般來說，工作當中意識較強的人通常都會恪盡職守，不但能很好地完成本職工作，更重要的是他們習慣了主動思考，在完成本職工作之後他們希望下一次能夠更好地完成工作，因此他們常常思考。
相比之下，缺乏工作意識的人，在工作中往往是當一天和尚，只要是完成了即可，絕不主動去思考如何改進自己的方法。
此外，有較強工作意識的員工比起缺乏工作意識的員工能夠在工作中獲得更多的經驗。由於在工作上主動花費的時間較多，工作意識較強的員工能夠感受到工作所帶來的充實感受，這無疑為將來的成功奠定了基礎。
而缺乏工作意識的員工因為無法獲得工作所帶來的滿足感，他們只能消磨自己多餘的時光，成功也就自然與他們無緣了。
獵頭職場：成事必有膽識
提高工作意識是做好自己本職工作的前提，每一位員工都要牢記這條原則，完善提高自己的工作能力和工作方法。
再來說說膽識中的另乙個要素——見識，見識通常是指高尚的價值取向和崇高的追求，它可以指引著「讀萬卷書，行萬里路」的遠見卓識，也可以是登高望遠時所擁有的開闊視野，更是「眼觀六路，耳聽八方」所具備的才氣與情懷，也會是「操千曲而後曉聲，觀千劍而後識器」之後感受到海闊天空，也可以稱作是「望盡天涯路」一直到「驀然回首，那人卻在燈火闌珊處」所帶來的驚喜，或者是「山重水複疑無路，柳暗花明又一村」突然的豁然開朗。
但凡有見識，絕不是簡單的照本宣科，簡單的拿來主義或是依葫蘆畫瓢都不能稱之為有膽識，只有真誠地將知識與現實彼此結合，經過思考和經驗結合後所形成的個人關於這個世界的獨特觀點才是見識，簡單地說就是乙個人在面對世界時既要知其然，更要知其所以然。
有見識的不會是心胸狹隘的人，他們有廣闊的眼界，明確自己應當承當的職責與責任;有見識的人有著自己堅持的原則，對待榮辱會有正確的看法，遇到困境也不消沉、不沉淪，只是迎難而上，心中保持很高的激情。只要他們感覺到自己被需要，他們就會抱著滿腔熱情去付出，勇於犧牲;而在面對人生的各種**時，他們也會恪守自己的原則。
可以說，有見識的人身上總會散發著與眾不同的氣質，一切只因為他們不同於他人的追求。
人有了見識就能見人之未見，知人之未知，言人之所不能言，總的來說，他們能夠從細微處發現問題的存在，然後自覺思考去解決問題。他們對一切事物都有自己獨特的看法，不輕易地隨波逐流或是趨炎附勢，觀點不至於流於平庸。
這一切都是因為他們平常飽覽群書，能以自己所經歷的豐富閱歷作為鋪墊，主動思考，再從思考中過濾出精華。古往今來的事實證明，凡事對社會，對團隊有貢獻的人一般都是有見識的人。
獵頭職場 混職場別敗在嘴上
獵頭職場 混職場別敗在嘴上，和領導交往的時候，說話一定是要非常慎重的，對於下面這幾種話，不管你心裡面憋成了什麼樣子，都不能夠當著領導的面說，甚至提都不能提，否則的話你肯定是那乙個背黑鍋的人，關鍵是有些黑鍋背了之後想洗都洗不白，大家還是長點記性，吸取這些教訓吧。揭露實事的話不能說 如果把這些話說給領導...
獵頭職場 如何看待職場負能量
獵頭職場 如何看待職場負能量，負能量應該是每個人都會有的問題，每個人都會有情緒，而情緒化的職場並不能帶來好的效益。有的人明明是自己的問題，總會有合種抱怨的理由，長時間這樣的抱怨，還會以為是領導針對她，自己做錯事，想到的不是怎麼去處理和解決，總結和反思，盡量下次避免，而是想辦法理由去怪罪別人推脫責任，...
獵頭職場 弱者的職場該如何應對
獵頭職場 弱者的職場該如何應對，職場已經不再適合弱者，但弱者也要有自己的應對方法。弱者妄為強者禍患不遠了 在職場，如果你是弱者，不要妄自逞強，也不要裝作強大，偽裝只可以騙過一時，一旦被別人識透了，別人就會認為很虛偽，遠遠的離開你，不會再抬舉支援你了。而另一些人他會看出來，你越是自稱為強的地方，實際上...