最近幾個月，比較慌忙，一直在準備考試和考試的路程上，沒有停止，乃至於考試結束之後就病倒了，病來如山倒，格外思親。
20出頭的年紀，正是在外面求學和打拼事業的階段，正屬於乙個人吃飽全家不餓的真實寫照。但是由於最近狀態不是很好，就格外的想家，不止一次的抱怨自己幹嘛要出來這麼遠，連回家都不方便，想回家都得仔細的斟酌斟酌時間，看看近期有沒有其他的安排。
以前一直覺得只有小孩和老人是需要陪伴的， 需要家人哄著的，近期才發現，就是二三十歲的在外打拼的青年也是需要家人的陪伴和安慰的。畢竟人是群居動物，如果沒有家人朋友的關心是會非常慘淡的。
但是換個角度來思考，為什麼要離家這麼遠出來打拼呢？還不是為了擁有更好的生活嘛。
以前覺得我畢業之後會回到老家守著，畢竟小縣城是沒有大城市那麼大，那麼讓人孤獨，但是現在我會覺得還是留在大城市比較好。大城市的消費水平比較高，但是這也是生活水平高的乙個體現。就拿上醫院來說，同樣的乙個檢查專案，小縣城七八百就可以做一次，大城市可能就得兩三千，但是人家的機器是不一樣的，清晰度也是不一樣的呀，是不是感覺很無語呢。
關於員工離職引發的思考
今天看到一篇 員工離職引發的思考 大致內容如下 公司一員工離職辦理為期乙個月的工作交接，工作交接清單及接手人員均已安排妥當，但工作交接一周後當我進行例行交接狀態檢查時得知交接效果並不理想，離職者交接態度出現問題一周過去了沒有寫出任何交接文件也沒有進行過任何口頭交接。這種現象說明了很多問題 1 接手人...
關於員工離職引發的思考
今天看到一篇 員工離職引發的思考 大致內容如下 公司一員工離職辦理為期乙個月的工作交接，工作交接清單及接手人員均已安排妥當，但工作交接一周後當我進行例行交接狀態檢查時得知交接效果並不理想，離職者交接態度出現問題一周過去了沒有寫出任何交接文件也沒有進行過任何口頭交接。這種現象說明了很多問題 1 接手人...
關於員工離職引發的思考
今天看到一篇 員工離職引發的思考 大致內容如下 公司一員工離職辦理為期乙個月的工作交接，工作交接清單及接手人員均已安排妥當，但工作交接一周後當我進行例行交接狀態檢查時得知交接效果並不理想，離職者交接態度出現問題一周過去了沒有寫出任何交接文件也沒有進行過任何口頭交接。這種現象說明了很多問題 1 接手人...