阿里、360「低產出」「高回報」
四家公司跳槽員工男女比例，男性幾乎都佔到女性的3倍左右，有兩方面的原因，一是因為這幾家公司男性員工的基數本來就比女性大，二是因為四家企業無論在薪酬福利、發展平台、企業文化還是工作環境都是「江湖」中的典範，不是一般企業能比的，對一些求安穩的女性而言，或者留在這幾家企業內的確是個不錯的選擇。而相比男性不滿足現狀、喜歡挑戰的天性，男性比例自然大於女性。
離開後，員工全部選擇再跳槽
根據資料分析，從這四家企業跳槽之後，薪酬確實在短時間內有較大增幅，然而一段時間之後想要再次漲薪的可能性並不大，再加上這四家企業，無論是從規模、平台、發展機會、福利、管理等方面都有自己的優勢，在國內網際網路行業中也沒有幾家能超過他們，所以從這幾家企業跳槽出去的員工，很快就能感到自己的不適應，從而選擇再次跳槽。
獵頭：阿里譜寫**文化傳奇
幾位曾經操作過以上四家企業職位的獵頭統一的意見是：阿里的人最難說服，其次是360。江湖傳言阿里的人，工程師都被**，獵頭們的觀點更加證實了阿里將**文化運用得如此出神入化。至於4家企業哪家的人相對來說更好說服，大家並沒有達成共識，但總的來說都認為，具體職位具體分析，不同的職位不能一概而論，是否能成功挖人，關鍵還是看所提供條件哪些勝於該人員現擁有的，或彌補該人員現沒有的，另外，提供給候選人的機會是否具備足夠吸引力，也是關鍵的突破點。
577 員工獎金
選出所有 bonus 1000 的員工的 name 及其 bonus。employee 表單 bonus 表單 輸出示例 題目條件 mysql drop table ifexists bonus create table bonus empid int 11 notnull bonus int 11...
某公司出4倍薪水挖UCWEB,360員工
t開頭的公司 吻花傷蝴蝶 第一，天知道你過來是不是做間諜，放在重要部門等著給對手送雞毛信呢。第二，自己的兄弟才是嫡系部隊，你乙個外人進來搶自家兄弟飯碗嗎。所以像這樣的公司就是為了整垮對手，把對手整垮了，你也沒用了，找個機會開掉你，省得你在公司吃閒飯，而且你在公司放在不重要的部門，職業生涯也垮了，學不...
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