文章講的是大資料人才推薦系統 talent radar，
8月9日，專注於大資料分析的人力資源公司「數聯尋英」攜手國內最大的雇主品牌諮詢及招聘解決方案提供商hiall，發布了基於大資料的精準員工推薦模式及解決方案-人才雷達(talent radar)。該方案基於企業定製化的招聘需求，通過對社會化**及簡歷資料庫中使用者關係和文字描述大資料的定向挖掘，幫助人力資源主管通過社交招聘這一全新模式成功實現精準化、智慧型化、個性化的員工推薦和篩選，讓招聘工作變得更為簡單、高效和有趣。
目前，越來越多的企業意識到資料在人力資源管理中的重要性，並希望將其運用到人力資源戰略決策中。hiall公司ceo曾舒煜先生提出：「通過資料分析和量化招聘渠道對人才引進產生影響，並建立有效的人才資料庫，管理並持續積累人力資源方面的戰略資料資產，是眾多企業當前遇到的普遍挑戰。」 人才雷達系統目前已應用於多家世界500強企業，並獲得了廣泛讚譽。
據分析，傳統的商業智慧型系統中用以分析人力資源的資料，大都是企業自身資訊系統所產生的標準化和結構化的運營資料，低於企業可利用資料的30%，另外70%的非結構化和半結構化資料則廣泛存在於以社交網路為代表的媒介之中。這也就意味著，企業一旦掌握了基於社交網路等媒介所產生的定向人才資料，就能夠掌握獲取優秀人才的先機。
基於社交**的廣泛應用及可預見的巨大市場需求，數聯尋英的行業專家和資料科學家設計和開發出了人才雷達系統，其自動採集各大社交**和專業**的多源異構海量資料，利用文字挖掘、網路分析、機器學習等演算法，將人才特徵和企業招聘需求進行智慧型匹配，通過雲服務平台，幫助企業的人力資源工作人員找到和推薦合適的候選人，成為支撐企業招聘業務不可或缺的「外腦」。
談到將大資料分析技術引入傳統招聘行業，數聯尋英的創始人、首席執行官周俊臨先生強調：「數聯尋英在招聘領域的大資料技術應用方面已有深厚的積累。現在我們將更進一步，從人力資源行業普適需求中切入，解決企業人力資源戰略遇到的挑戰，成為企業hr經營決策的參謀官。」
北京雲基地大資料實驗室創始合夥人，數聯尋英投資人鄭毅先生對大資料助力企業人力資源管理的前景充滿期待。鄭毅先生認為：「大資料時代的意義不僅在於資料體量之大，更在於大量的資料能夠幫助企業進行科學決策，提公升企業效率。人才雷達系統通過引入外部資料來源以及最先進的演算法，改變了傳統人力資源管理中缺乏資料憑直覺與經驗進行決策的不足。這一方式將對傳統的人力資源管理產生革命性的變革，成為支撐企業招聘業務不可或缺的「外腦」。」
大資料推薦系統專案
推薦系統的本思想 利用使用者和物品的特徵資訊，給使用者推薦那些具有使用者喜歡的特徵的物品。利用使用者喜歡過的物品，給使用者推薦與他喜歡過的物品相似的物品。利用和使用者相似的其他使用者，給使用者推薦那些和他們興趣愛好相似的其他用 戶喜歡的物品。知你所想，精準推送 利用使用者和物品的特徵資訊，給使用者推...
推薦系統2 大資料應用
首先普及一下資料量單位，然後再來看bat大資料應用 位元組 byte 8個二進位制位為乙個位元組 b 最常用的單位.1kb kilobyte 千位元組 1024b,1mb megabyte 兆位元組 簡稱 兆 1024kb,1gb gigabyte 吉位元組 又稱 千兆 1024mb,1tb tri...
大資料人才這麼稀缺
什麼是大資料 麥肯錫全球研究所給出的定義是 一種規模大到在獲取 儲存 管理 分析方面大大超出了傳統資料庫軟體工具能力範圍的資料集合，具有海量的資料規模 快速的資料流轉 多樣的資料型別和價值密度低四大特徵。為什麼學習大資料 很多初學者，對大資料的概念都是模糊不清的，大資料是什麼，能做什麼，學的時候，該...