開發人員各級崗位勝任力模型

上個月，我寫了一篇《架構設計師能力模型》，為開發者指出一些發展的方向、架構師的能力要求，以及需要學習的相關知識。

本月，我為公司的人力部門編制了更加量化的《2023年研發人員崗位能力模型 v1.4》。用於說明不同崗位（實習工程師、初級工程師、中級工程師、高階工程師、資深工程師、架構師、高階架構師）的具體的不同要求。該模型以工作年限、技術能力、工作態度&目標導向&文化匹配度、業務熟練度、學習能力、專案管理、影響力、運維能力等不同的維度，來給開發者進行加權評分。我們可以通過最終的分數，來說明某位開發者與該崗位的匹配程度。

同時，這個模型公布後，不同級別的開發者，也可以根據模型中的後續級別的具體要求來學習，不斷地要求自己、提公升自己。

截圖如下：

開發人員各級崗位勝任力模型

上個月，我寫了一篇 架構設計師能力模型 為開發者指出一些發展的方向 架構師的能力要求，以及需要學習的相關知識。本月，我為公司的人力部門編制了更加量化的 2017年研發人員崗位能力模型 v1.4 用於說明不同崗位 實習工程師 初級工程師 中級工程師 高階工程師 資深工程師 架構師 高階架構師 的具體的...

IT開發人員

其路五 轉行到市場 絞盡腦汁的想想，我所知道的人之中只有兩個開發人員去了市場，這兩個人都不能說是朋友，認識而已。他們都是主動要求去了市場，結果是這兩個人均在市場都是乾到一年左右，然後都自已開公司了。呵呵，很奇怪，極高的轉行成功率！不過仔細想想，我對這兩個人的思路佩服的五體投地。能下決心仍掉每月5 6...

開發人員必讀

對於剛開始學習軟體開發的新人來說，必備技能 往往意味著乙個長長的 標有重要度的學習列表，但是過長的列表通常會導致新人不知如何開始學習，壓力倍增。本文嘗試列舉出最重要的幾個技能，也期望通過此列表能給新人乙個比較明確的學習重點和路徑。沒有掌握任何一門程式語言，就不可能成為一名程式設計人員。許多程式設計師...