網際網路這幾年發展很快，紅利很高，但是人員的更替也很快，我們看張年齡分布圖：
職場已經是 90 後的天下，31-35歲只佔了 30.7%，而且隨著年齡的增長市場的包容度越來越低，某廠也出現了辭退 34 歲以上的員工。
沒有年輕人有激情、沒有年輕人有體力能熬夜、沒有年輕人靈光、比年輕人有更多的顧慮，顧慮源於對家庭的責任和對父母的義務。這便成為了大部分 80 後的處境。
中年以後的男人，時常會覺得孤獨，因為他一睜開眼，周圍都是要依靠他的人，卻沒有他可以依靠的人。
按道理來講30歲正是人生的最**年齡，也是事業發展的核心階段，如果在這個階段抓住機遇能有突破，對整個職業生涯影響可謂不小。
其實我們人生有好多次選擇，選擇考研還是就業，去大公司還是在小公司，做技術還是做業務，在大城市還是會老家，每一次選擇都決定我們走上與眾不同的道路。那麼 30 歲的我們應該選擇什麼？
屢見不鮮猝死於職場的人就不累述了，我們之間有大部分都是來自於農村，沒有家底，只能靠自己不停的打拼來掙自己的家業，然而發現奮鬥到頭卻還是在原地踏步。那麼就不如仔細思考一下自己的身體問題。有人說從來沒有人聽說老一輩有誰因為頸椎、腰間盤走不了路的，也沒有聽過40多歲的時候因為過渡熬夜過早進入更年期，記憶力高度減退忘記親人的。很多醫學研究表明，過渡熬夜可能讓人過早的記憶減退，神經衰弱。
那是因為原來沒有過網際網路，沒有人也沒有機會通宵達旦的坐在電腦前過渡的消費頸椎、腰椎和記憶。那麼說到這裡你是選擇陪家人走更久，還是只給家人留下你覺得夠的錢呢？其實說得到錢只是我們自己認為的幸福指數不高而已，美國大部分人租房子幸福指數也不低啊，歐洲人日落而息也豐衣足食啊，所以不要把自己的生命都用在起跑線上，而是陪家人走到終點。說到這裡推薦大家看一下《北歐人的生活》。
按時吃早飯，照顧好自己的胃；每天花一些時間健身，哪怕是跑跑步；11點前要睡覺，工作永遠是做不完的；週末多陪老婆去戶外走走，放鬆一下心情……
在國內網際網路公司呆過的人都知道，大部分產品都是拍腦袋決策，美其名曰：網際網路思維、小步快跑、試錯思維，其實是沒想清楚，反正我就需求一提，技術團隊來做，上線後成功了我是產品天才，失敗了也沒啥壞處，找個藉口說什麼「網際網路市場變化太快」也能搪塞過去，或者找個新專案，繼續畫大餅。再加上層層的 kpi 要求，沒有時間思考，也沒有時間推敲，趕緊完成 kpi 才是要務。
這便出現了，xx節日來了上乙個彩蛋(antd的彩蛋不算哦)，競品上了乙個功能趕緊上，老闆已經說月底這個功能必須要。老闆都沒走呢你就下班了？這樣不僅產品帶來的收益是乙個未知數，與此同時帶來了996，辛苦的最後還是最終的執行者。
那麼為什麼推薦外企呢？國外的產品經理大多是行業經驗非常豐富的人，上線乙個功能，經過嚴謹的理論推演、多輪前期調研，從提出 idea 到終端使用者看到更新，經常耗時半年或一年。這樣不僅提高了產品的質量，也提高了技術的質量。並不是像我們所聽說，外企中的迭代慢，不是朝陽企業，發展太慢，反而是他們很少做無用的嘗試。那麼相比你耗費的時間和精力呢？
幾個前同事都在外企，諸如 amazon，hulu，airbnb，thoughtworks，聽說他們 18:30 公司基本沒人了，著實的羨慕，探聽了一下工資和國內的 bat 相差無幾。那麼外企並不是「養老」的標籤，而是舒適的「國度」而已。
如果你並不是很在乎每天幾百行的**給自己帶來的刺激感，並且自己並木訥於言語表達，那麼可以嘗試做管理，管理有技術管理也有專案管理。工作五年左右基本上已經從 how 走到了 why。這個時候可以選擇繼續潛心研究技術，做乙個技術的管理者，慢慢向技術的決策者發展，成長好的便是 cto 。我們也不乏看到很多年過中年的人都是各大小公司的 cto，所以這條路是能看到結果的，只要你持之以恆。另一條路就是我對每乙個技術都有涉獵，但是業務能力很強，想把控一下專案的進度，把設計交給別人吧，這也是一條很好的路，我們叫他專案經理，或者技術經理。總之無論你選擇那條路都不是唾手可得的，而是要緊緊抓住這 30 歲的尾巴。
如果你還是有千般的顧慮，你和我的想法一樣，很多時候最大的快樂就是掙錢，卻不花錢，因為沒時間思考怎麼花錢。也沒有勇氣為了健康放棄掙錢，也沒有能力去外企(外企的門檻還是很高的)，更沒能力做老闆。那麼可以選擇跟對乙個老闆，我們每個人的職業生涯是 20-30 年，通過現在網際網路的平均跳槽時間來看，基本 1.5 年就會有人跳槽，那麼最短次數來看，你職業生涯中可能跳槽 13 次，那麼這麼多次還沒有找到乙個可以跟隨的老闆嗎？18羅漢跟著馬爸爸就成功了，陌陌成為了中國上市最快的公司，即便是現在也是最讓網際網路眼紅的「年終公司」，小公尺美團都已經變現。那麼你有沒有跟對大老闆？
跟對大老闆的同時也需要跟對乙個小老闆，上面提到的文章裡面我曾經闡述乙個觀點：「你提前做了該公升職加薪人的事情了，才會被提拔」，有人表示很不贊同，說老闆就喜歡花更少的錢讓你幹更多的活，他才不會管你呢。那麼我只能說你跟錯老闆了，如果你的老闆不懂得賞識人才，不會獎懲分明，那麼我勸你趕緊另尋明主。好的老闆會清楚了解團隊的每個人的優缺點，適當的讓每個人在舒適區和焦慮區徘徊，以便更好的成長和成為他的左膀右臂。乙個領導只有讓手下的人做了自己的事情，自己才能做更重要的事情，如果你跟著的領導很吝嗇輸，也不願意讓你更多的接觸那麼我也勸你趕緊換乙個吧？
那麼話題就說回來了，我們為什麼總是在跳槽呢？就是沒有找到乙個讓自己舒服的環境和追隨的領導。
是時候該考慮自己的生活方式了
乙個人立身於世，總是要靠自己的雙手去創造美好，創造幸福。或許路會崎嶇，然而也只有經歷了這些，跨越了這些，甚或踏平了這些，才能曰其為完整的人生了。兩個月前，很久沒見面的s君路過上海，因為是高中同學，而且也有很久沒見面了，於是就發給了我簡訊，問我最近的狀況如何，我只如實告他，把大學堂裡的頹廢生活委婉地描...
自己是自己的品牌
一 太極與水 天之道，損有餘而補不足。得太極之道，陰陽平衡，相互滲透，相互依賴，又獨守 重心 學太極之道，還是稚童，當需求真務實。以太極禪道引導自身，穩住自己的生活重心。為人處世，更若水一般 處低處，積蓄能量 一旦能力得當，當奔流入海，萬死不辭。也應如水一般，滋潤萬物，不求回報，只為實現自己的價值 ...
面試的時候如何介紹自己！
公司面試的時候如何介紹自己的？1.如何自我介紹？應該包含 1.我是誰 2.我做過什麼 3.我做成過什麼 4.我想做什麼 比如說你介紹自己名字的時候生動形象，引起面試官對你的興趣，講最終要的部分。要擁有時間控制能力，比如面試官讓你做乙個 3分鐘 2分鐘 60秒的自我介紹。那麼通過從自我介紹呢就看出你的...