在其他的一篇文章中我提到過，我最初是學習前端的，慢慢的因為工作需求學了一點伺服器的知識，也學了一點php的東西。並非我要主動學習這些，這是領導希望我掌握這些。
放到現在的大環境來看，純粹的前端是沒有好前途的。能力過於單一就失去了競爭優勢，哪怕你把前端做的再好，你沒有個三五樣的技能防身，在招聘競爭中還是一樣會被淘汰。人無遠憂，必有近慮。領導是一直有憂患意識的，當你不願學習更多知識技能或者不能掌握更多知識技能，你就會被淘汰。這樣的人公司只給你乙個出路，被辭退。
那麼，也有一些同事這也懂一點，那也懂一點，為什麼還是得不到公升職加薪？我覺得你可以看看你的主管她在做什麼，如果你只看到她在加班，那你要看她加班的原因是什麼，加班的內容是什麼？就我的主管來看，他們都是不加班的，任務布置完成或者自己完成了就下班走人，不會刻意多停留一會。
那麼既然他們不加班，怎麼還這麼優秀呢？
那就要看他們上班工作中在做什麼，經常會有人去請教主管一些問題，你可能會發現這些技術性的問題其實你也會，但是你覺得自己思路沒有他的好，或者表達的沒有他的清晰明確。這些東西主要靠自己磨鍊，稍加思索並總結到位，多在這樣的討論環境中磨練自己。
不做伸手族的主要方向就是學會自我思考自我總結，這樣你就會形成自己的思維殿堂，當你在技術討論大會上能給出明確意見，或者是能夠一針見血的給出解決方案，那麼你的工作習慣也就養成了，自我總結工作經驗也是一種技能。
主管們還有一點優秀的就是會的多，但是你會發現他們之所以會的多，並不是他們本來就會的很多，而是在不斷的有人請教或者業務不斷地拓展需求後，他們也被迫掌握學習到了其他知識。甚至是因為新同事某點不會，所以主管下去會自己去了解掌握這些知識再來指導新同事的工作，這一點其實我們也可以做到。正所謂一分價錢一分貨，很多同事都是抱著既然公司只給我這麼點工資，那我就只做本分內的事情就好了，多做的做的再好也不會給工資。這樣想就大錯特錯了，你想想公司只通過面試其實什麼也不了解你的，你的工作能力以及工作態度他們是了解不到的。只能通過談話來了解你的為人處世。只有在工作中的不同表現，公司才能看出你的與眾不同。
如果你還要埋藏自己的能力，或者甘願指揮什麼做什麼，那麼你永遠也不夠優秀。作為程式設計師，如果不能鍛鍊自己掌握的所有知識，那麼一段時間後必然會能力退化。領導會覺得你不僅自己的工作做不好還會影響到整個專案的進度。
所以你如果有特長就盡情發揮出來，最起碼可以鍛鍊自己的勇氣，也會讓領導看到你有上進心。這樣的同事他們是求之不得的，所以你變得更優秀的機會也就多得多。
總結以上，要想更優秀就要學會總結工作經驗，梳理知識技能；並且有上進心，敢於表現自己鍛鍊自己。
你為什麼還不夠優秀？
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