親人要生,生人要熟,熟人要親.
職場跟你喜不喜歡沒有關係喜歡的，不喜歡和討厭的
乙個人跟喜歡的人共事，這不是能耐 如果能跟他厭的人共事，那他是個人才。
因為與喜歡的人無話不說，所以和你喜歡的人共事更危險，一定要保持一定的距離
工作中打交道，而生活中不打交道
你該知道的你慢慢就會知道，不知道的你瞎打聽就會留下後患，有人特愛說八卦，這種人要小心，這種人將來也會把你的事情說出去
在跟所有人相處，不能判斷這個人的品質的時候，關係一近了就會出事，所以關係不能過近，也不能不合群。職場不同的階段，要有不同的注意的地方。
你不能承受委屈，就不成熟，就不能成長。 因為自己的原因導致被批評這是假委屈，真委屈是真的委屈你了，比如「背黑鍋」，「被搶功」。人生入職場的第乙個階段，就是要能承受你的委屈，這樣你才能成長。
天道酬勤，不要怕做些小事，能順手能做的一定要做了。
對「下人」的態度，體現乙個人真正的的素質
靜心做事 小心做人。
生活在非常複雜的社會環境中， 人家不幫你不可怕，可怕的是別人給你設障礙，所以你在工作中一定要 不惜力、不惜時、不計較 ——「新三不主義」，做什麼事，不論多苦，多難，只要能有機會試就去試，失敗了也沒關係，你要在這個社會中要想混的好，首先你得臉皮厚一點，你臉皮那麼薄，這個事也不成，那個事我又求人了，都要讓人來求你，你沒有到那個讓人求的時刻，你只有將來社會地位提高了，能力增強了，才會有人來求你。
乙個人進入新單位，一定要試圖跟所有人溝通，在溝通中判斷每個人對你的態度，判斷態度的時候不要過度敏感，保持鈍感力，接受批評，但不沮喪，它會讓你保持堅強。總體上就要把握這種不悲不亢的精神。
第二個階段，也許工作兩年就到了，五年到了它無所謂，這個階段就到了單位中層 這個階段你要協調各方面的關係，這時候我們就要學會妥協，它也是你負點責任的時候，乙個必要的手段，你覺得妥協能把這件事做成了呢，那麼你得人生進了一大步。
職場如樹上的猴子,往上看都是屁股,往下看都是笑臉,左右都是耳目.當你處於決策者的時候，需要學會寬容。寬容是給下屬的進步的乙個機會。如果能挽回，就盡量挽回，如果不能挽回，就總結經驗告訴下屬他為什麼錯了 寬容是在指非原則問題中
切勿跟同事談論工資，人不患寡患不均
千萬不要直接跟老闆談，否則加薪不成你就要離開公司。如果你說:"你不給我加薪我就走了"，那你肯定得走，沒有乙個老闆會因為你威脅他，要挾他就給你加薪。你在乙個公司無論多重要，畢竟你不是老闆。如果你非想提這件事，你一定要小心，盡可能迂迴，跟最能影響老闆的人念叨，注意技巧。其實在單位如果你想加薪，一定要拼命表現自己做出業績來。如果乙個你做出業績，他也不給你加薪，那你跟他談他也不會給你加薪。
適應職場有人長有人短，但一定是這樣的乙個過程，初級，中級，決策者。
乙個人的工作本身是一種修行，既然我們不能出家，我們只能在工作中修行，尤其在今天這種滾滾紅塵的工作中，如果你能從這種環境中走出來，那你就算修行成功了。
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