最近看到一篇文章，站在招聘者的角度提出了自己對這個問題的看法，主要是以下幾個方面：
台灣和大陸的對比
首先談談台灣情況，programmer 在台灣不叫程式設計師，而是程式設計師，從搜尋引擎找台灣程式設計師，往往得到的是內地搜尋結果。過去程式設計師在台灣地位很高，但近十年來，年輕一代越來越不熱衷程式設計，台灣資訊工程相關科系的最低錄取分數也是下降趨勢，所以在台灣要找程式設計師不是沒有，只是技術水平和主動積極性已大不如前。
大陸因為人口眾多，每年都是新人輩出，肯拼肯學，可惜大環境不理想，除總監級別外，普遍地位不高，也較少能提供 "生涯規劃" 或 "職業生涯化" 建議的前輩。反觀台灣生活太安逸了，大學公升學率將近百分之百，很多年輕人的工作態度是 "錢夠用就好"，剩下的不太想工作。所以成熟的程式設計師越來越難找了。
用人單位的思路
有句話說，最理想的物件往往不是看招聘來的。因為，要在漫長應聘隊伍中找到適合者，往往要先過濾掉 100 個弄不清楚情況的，才能找到最適合的那一位寶貝。作為求職者，我們要分清楚「對方到底是要我？還是隨便任何乙個人？」兩者區別在於如果是後者，那麼張
三、李四都可以，來上班就是了，中華兒女千千萬，不行就換。但如果是要 "我"，而不是隨便乙個人，意義就完全不同了。
我們團隊是做 office 開發的，特別是以 vba 或 vsto 為主的企業級 office 解決方案。所以在找人上，曾經想過「他人推薦」，但這或許並不是最理想的一條路，大多數人會先看看自己是否能做這個工作，萬一不適合，很少會再推薦給真正適合的能手，這是標準的社會心理學現象。所以，如果重視要找的物件，就不能停留在只是等媒婆上門，而要像逛古玩店一樣，在網路上認真的淘。
去**淘人？
國內找程式設計師有三大領土：部落格堂、和csdn。你可能會說還有很多論壇和個人**。但我是這樣理解的：建立乙個**只放自己文章的技術愛好者，適合當老闆，也就是將軍。因為他會有很多自己的想法。而鶴立雞群、特立獨行的人是否適合協作有待考驗，除非一開始要找的就是技術總監。
至於泡論壇需要很多時間，很少聽說網際網路公司的頂尖好手一天到晚泡國內論壇的，偶爾搜尋資料或內部交流有可能出沒一下，但開放性論壇一般不會去，這有兩點原因：首先，工作已經很忙了，沒有太多時間一遍又一遍回答喵喵幼兒園的問題。再者，由於涉及的開發技術資料需要保密，也不好拿到外面的論壇發表和共享。
所以從上述三個地方找人，變成考慮的可行性方式。乙個寫技術部落格的人至少有兩點特質：第
一、他願意整理經驗和分享。第
二、他要能把事情說清楚、講明白。技術型別的人往往是含蓄內斂、拙於溝通的，寫文章可以鍛鍊加強自己表達的能力。
對超過二十年工作經驗的人來說，可以很容易從一篇文章了解對方的階段和狀態，大多數招聘單位要找的不是最強的人，而是適合的人，特別是在團隊中能與他人協作的人。
那麼：
1、你是否認同上面的說法？
2、對這個問題，你怎麼看？
3、寫技術部落格要注意什麼？
4、你寫部落格嗎？有沒有入駐雲棲社群？
我為什麼寫技術部落格
補於2016年9月30日 晚 很長一段時間裡除日記之外沒寫過其他東西，前些天吃了點兔子肉，喝了點梅子酒，心煩意亂，趁著酒意寫下上述文字。酒後身體離地半尺，無所顧忌，文字裡態度鮮明，不咬文嚼字，很難文采平平。但也不全是好處，比如思緒滿天飛，邏輯通常不會太好，容易寫到哪算哪。今天依舊心煩意亂，沒有吃酒和...
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