說起程式設計師，真的是乙個神秘的群體，各種加班加成狗……每個程式設計師都會抱怨的事情，沒有了健康，沒有了**啪，沒有了生活，沒有了陪伴家人的時間，那麼拿高薪有什麼問題！
首先每乙個程式設計師都要自省乙個問題：我辛辛苦苦做程式設計師的目的是什麼？如果只是磨練技術水平，做出更完美的東西，物質什麼的無所謂，那麼就不用往下看了。如果你不止想提高自己的能力，還想隨著經驗增長不斷掙到更多錢，那麼下面這句話請跟我重複三遍：
你之所以掙到那麼多薪水，不是因為你「值」那麼多，而是你能「要」到那麼多。
你之所以掙到那麼多薪水，不是因為你「值」那麼多，而是你能「要」到那麼多。
你之所以掙到那麼多薪水，不是因為你「值」那麼多，而是你能「要」到那麼多。
很多程式設計師特別誠懇，自己的薪水不高首先就懷疑自己的技術能力，告訴自己沒有懷才不遇這回事。看到「為什麼現在好前端那麼少」之類的問題，首先也不想到現在市場變了，前端更值錢了，而是把前端技能樹列出來，告訴大家前端要掌握的能力很多，最後說一句我們還不夠努力。當然，這麼想在某些方面是好事，可以勉勵自己不斷努力，但讓我們面對現實：你的薪水大部分是市場決定的，不是你的能力決定的。
除了寫**，程式設計師還是？
程式設計師= 救世主。
程式設計師= 有錢人。
程式設計師= 魔法師。
程式設計師= 修理工。
這麼優秀的你，現在拿多少？雖然程式設計師被定義「多金」，但是你真的「多金」嗎？是誰阻擋了你多金的道路？我猜想是「技術深度和廣度」，這些其實都是面試體現出來的問題，自信一些工資都高一些！
所以當你和 hr 談論薪水的時候，首先就要開**，這樣就給他們乙個參照**，就算他們不能承受，回給你的**也會接近這個參照**。而如果你一開始就要的比較低，就算 hr 可憐你，也不會比這個參照**高出多少。擔心 hr 也懂心理學識破你的把戲？別怕，「錨定」最妙的地方就在於，就算對方知道這個心理現象，哪怕他是個心理學家，還是會受到影響。
另乙個事實是，如果找工作的時候你不敢張口，導致起薪很低，那麼別指望每年公司內部的加薪。下次再大幅加薪只有跳槽。以前我非常天真，覺得起薪低沒啥，只要努力幹，公司肯定不會虧待我的，但在我學習過公司的激勵制度之後，猛然發現在乙個公司裡「加薪」是激勵員工的最後選項。加薪對員工激勵最大，但是一旦加薪就很難再降回去了，所以加薪一定要非常謹慎。這就是說你想要薪水大幅提高，就只能跳槽。所以你要勇於為自己開價！大家覺得如何呢？
同樣是程式設計師，你為什麼沒有拿高薪水？
乙個程式設計師的價值，是通過他帶給公司的價值體現的。先給公司帶來了價值，然後才會反過來在薪水上體現出自己的價值。公司都很現實，很少會為你的潛力買單，在你還沒有體現出價值時就給你很高的薪水。在生活和工作中，一定要懂得付出，不要那麼急功近利，馬上想得到回報。天下沒有白吃的午餐，你想獲得什麼，就得先付出什...
為什麼BA和PM的薪水要比程式設計師要高？
正文開始 乙個簡單的回答應該是 因為在我們的社會裡，我們總是會認為薪水和會和職位的層次綁在一起 但是，這個答案同時也折射出乙個事實 我們的薪資是基於我們的所理解的價值，但這並沒有解釋 為什麼pm project manager 和ba business analysts 在很多軟體公司裡在組織的上層...
為什麼BA和PM的薪水要比程式設計師要高？
乙個簡單的回答應該是 因為在我們的社會裡，我們總是會認為薪水和會和職位的層次綁在一起 但是，這個答案同時也折射出乙個事實 我們的薪資是基於我們的所理解的價值，但這並沒有解釋 為什麼pm project manager 和ba business analysts 在很多軟體公司裡在組織的上層？為什麼軟...