背景：
投簡歷：
筆試+填表：
面試（一面）
面試（二面）：
hr面試（三面）
總結：身在職場，避免不了跳槽，在尋找新的東家時候，如何正確的選擇，我可能給不了意見，但是我的經歷可以作為你的參考。
前面已經有文章說過我的職場經歷了，從小城市到大城市，從小公司到大公司，我深有體會。
在開場前，我們要清楚乙個問題，就是要清楚自己跳槽的原因是什麼。這個真的很重要。
我作為新入職海康威視一年的人，現在出來跳槽，我有自己的無奈。我的原因如下：
從這三點我覺得我必須尋找乙個好東家了。但是我的顧慮就是，在乙個公司待一年就離開，是有點頻繁的（對於我自己來說）。我還是很想在乙個公司一直帶著，有自己的理想待遇，然後一直做技術，做出一款厲害好用的產品。
可現實是錢多錢少會影響你的心情，在此期望新人，在同事談論薪資時候，做到避而遠之，能不聽就不聽，不然會亂了心思，還有就是技術人員，就要多提公升技術水平。
在週末看到大華在招人，於是投遞的簡歷，周一收到了**。說可以安排面試，商定後，面試時間定為了周四，因為專案緊急，請假不方便，等平日裡加班，把任務進度提前後，抽出來乙個下午時間。
騎著自行車來到大華，發現附近大的公司挺多，華為也在附近。進入前台接待，說實話前台的環境有點像大學考試接待的感覺。諮詢了地點後，進入了面試地點。
這個是我們沒有想到的，需要筆試。首先找好自己的名字，以及應聘的崗位，然後會拿到一張資訊**和筆試題。注意：資訊**是兩面的啊，我當初就是沒有填寫完整，後來hr面試時候又補充的。感覺這樣顯得做事不用心。
我是做c++開發的，筆試題也是相關題目。筆試做的還可以。其實主要考察的有幾個方面，
都是一些基礎的東西，沒什麼可說的。
大概花費了四十多分鐘時間吧。
筆試完成後，把簡歷一起交了後，等待通知面試。簡歷可以自己帶乙份，也可以在門後右側有地方列印，但是必須有。
面試官終於來了，年輕小伙，其實做技術的都不老。
a:關於訊號槽機制，以及一些控制項的理解。
b:常用的設計模式分析。
c:c++多型理解。
d：巨集的理解
問的技術很全面，也很細節，記不住太多，就不做多說明了，總之要技術全面，
大概乙個小時左右吧。他說讓我在原地等待，他去叫他們的老大過來。我才知道還有一輪面試。
差不多過去了10分鐘，有個人朝我走了過來，我看著他手上厚厚的簡歷，我就清楚是我的簡歷（hr小姐姐說你的簡歷這麼厚）。
這次問的都是一些專案中遇到的問題分析。自己主要介紹下自己做的專案，以及自己主要的工作範疇，其次用專案中的問題，分析了效能優化的設計問題。以及對執行緒的理解等。很多細節東西就不介紹了，總之，問的很詳細，並且面試官超級nice，有時候覺得和乙個志同道合的人一起討論技術是多麼愉快的一件事情。
這一輪過程也差不過乙個小時吧，面試官說帶我去那邊，一會hr和我交談。這時候我才覺得我進入了hr面試了。
尷尬的是補充了漏填的**，然後諮詢了一些問題，主要就是畢業時間，工作了幾家公司，這次為什麼跳槽，薪資待遇期望多少等。期望是不是最低，現在在不在職，自己的優勢是什麼等。
這一輪面試自己感覺好像人事對我並不太感興趣，不知道是因為占用了她的下班時間麼，自己回答一些問題也沒有回答好，可能是自己不擅長這個吧，跳槽的理由是薪資太低。現在想想都感覺自己好傻，即使覺得薪資太低也不能這樣回答hr的。不過事已至此不在多說。好好反思自己總結經驗就行了。也許這也是乙個成長過程吧，期望自己能夠有乙個好的結果。
未來還遠，夢想還要追。一步一步走足以。
一場殊死的戰鬥
在軟體世界中漫遊，往往失去前進方向。在軟體世界裡，許多事情都可以去做，但必須有個 中心 那麼，在我心中，這個 中心 是什麼呢？這些年來，我要幹什麼事情呢？一言以蔽之，linux office。但是，這兩個東西必須是gnu 計畫的產物，必須最終體現軟體的價值 自由使用。軟體的價值，就在於使用。評判是非...
OA的一場盛宴
今天有幸參加了一場泛微的在深圳的一場產品發布會。其實，今年年初基於oa的應用，就有過乙份構想。當時，在文中提出了oa已經從傳統的非結構化資料的事務事件流向向乙個基於事務驅動關係的應用轉變。記著會上廠商的一位職業經理人所說的一句話特別有意思，一套oa系統在十年前，再到今天已經發生了很大的變化了。已經從...
虛驚一場的海嘯
2月27日，智利發生8.8級特大 1個世紀以來最強的 全球都在關注。其中，日本的反應尤其大。日本本身自然災害特別多。火山，海嘯，以及洪水。所以，對這種自然災害天然的比較敏感。最主要的原因，在於智利的 會影響到日本！這是有前車之鑑的。1960年智利海域發生了9.5級 太恐怖了。引起了海嘯，一直穿過整個...