當找工作進入疲乏期時，如果外包公司拋來橄欖枝，你可能就心動了，如果外派去的公司還很高大上，你興沖沖地去了，以為前途甚是美好，但是我想說的是，這個時候一定要先問問自己，你的既定目標是否能實現？去外包公司，你真正能學到什麼，你會相應承受什麼樣的風險？
去之前，先搜搜看過往被外派到其他公司上班的人的經歷，然後再決定。這個經歷包括，你外派的專案說是穩定專案，可誰知沒乾一年就提前結束，那麼接下來等待你的便是被公司外派至其他專案，一輪輪的面試，在此期間，hr一直提醒你，只給你兩個星期的待崗期（注意，不是乙個月），如果兩周內，你未被推出去或者被推的專案你拒絕去，那麼你要麼接受調崗降薪要麼主動辭職。
利
接觸到了更優秀的同事
接觸到了更好的平台
有機會轉成甲方正式員工
弊
許可權受限，你知道的都是皮毛，無法接觸到核心，無法接觸到底層，甚至都無法訪問甲方內部wiki，無法參加培訓
你的工作任務基本屬於重複勞動，價值較低
缺乏歸屬感，你總是感覺無法真正融入
提公升空間有限
穩定性差
個人經驗，僅供參考。
外包公司的情況
本文所寫的資訊在寫的時候還是熱乎的，資料是真實有效的，現在是2016 01 15。外包公司主要就是人力外包和專案外包，有些大型外包公司會做點別的，比如做自己的產品，或者在某個行業形成自己的一套標準或者體系或者解決方案。人力外包就是把員工包出去給別人使用，當別人的非正式員工，有好幾種形式，比如對歐美設...
外包公司的對比
今天跟乙個英國朋友聊天，聊到了英國外包公司的收入，他用了乙個詞 crazy 那個 呀真是夠crazy的。我來對比一下我知道的外包公司的收入 1.英國本土外包公司 我朋友所在的公司算是乙個不錯的外包 公司，他們從大公司接活，然後外包出去，也就是說他們自己是沒有開發人員的。收費 開發 500英鎊 天 人...
外包公司的苦與樂 嘮叨下自己對外包公司的一點感想
時間過得很快，一年的時間雖然不能讓自己對整個外包行業說三道四，但最起碼可以從基層的工作崗位上談談自己的得失，一年前，自己對外包公司的理解還很膚淺，於是，抱著很高的嘗鮮的熱情，加上當時hr再三強調的英文環境的 自己來到了現在的公司。因為是第一次換工作，多少有些緊張，適應新的工作環境，結交新的同事和朋友...