35 歲佛系程式設計師，年後第一天被辭退

前不久大年初九，這年尚未過完呢，便有人悲催地在年後上班第一天被裁了：35歲程式設計師，因為年紀較大被公司勸退，建議這個月底提離職。

剛一44歲朋友拿到總監職位，以前一直都是程式設計師。

同是35歲，同是技術崗位（架構），同是年後離職（下週），不同的是下一家稅前薪水漲了三成。

為什麼同樣是中年程式設計師會有截然相反的結局呢？

35歲這道坎為誰設？

「佛系程式設計師」。

很多人的工作日常是每天按時完成規定的工作，沒有什麼野心和要求，不出什麼差錯也沒什麼亮點。在二十多歲可能看不出差別，跳槽都到好公司。

可在三十歲後，面臨乙個尷尬的境地：往技術崗上不去，當管理崗能力欠缺。慢慢地淪為毫不起眼的角色，拿著高薪重複地做著自己舒適區內的工作。遇到部門組織調整時，首當其衝地成為被「處理」的人。

30多歲的李海為人沉默木訥，不適合當管理崗，但由於資歷較老被任作組長。他當組長後開始將活全分給底下人，自己偶爾才編幾行**，工作很悠閒。

後來他們組解散，手下人員被別組吸收，於是李海的位置很尷尬：新組長能力不錯，沒必要為他讓位；當普通的開發吧，組裡人員已飽和，不想要他這尊「大佛」。

最後他被安排到乙個可有可無的運維支撐崗位。幾個月後他黯然離職。

為什麼選擇了一條較容易的路反而更難了？

因為容易走的路是下坡路。

認清核心競爭力

一般的職業路徑可分為：探索期、新手區、成長期、成熟期、瓶頸期、突破期、事業期。

在探索和新手期，我們將全部精力放在上手當前的工作裡，此過程大概三個月到一年的時間，一般新手期和成長期共同進行。

一到兩年後從成長期往成熟期探索，我們對當前的工作有了經驗總結，並摸索出適合自己工作方式的規律和流程，一般用80%的工作時間足以完成相應的工作。

三五年後，有人會一直停留在熟練期，通常「佛系」出現在熟練期。無法或不去探索去突破瓶頸期，即使是10年或者20年開發經驗，也是原地踏步罷了。

同時我們需認清不同年齡層的程式設計師的核心競爭力是不同的。年輕程式設計師精力好、富有創造力、可塑性強，這是中年程式設計師隨年齡逐漸衰退的。

但其在某種技術方向上的積累、專案經驗、業務知識、架構與分析能力、解決問題能力等多種能力構成的競爭力，是年輕程式設計師無法比擬的。

這些能力需要我們在35歲前不斷學習和總結方能積累而成。

35 歲碼農該何去何從

上文中被裁的程式設計師，首先確保自己的利益。不知道這句描述「建議這個月底提離職」是否是公司想逼員工自主離職不想給賠償，但不管如何，被裁員工先保護好自己的合法權益，需要求公司簽訂好賠償合同。

從題主求助的問題內容來看，其缺少危機意識：「接下來我該怎麼辦？怎麼維持生計？」

許多人仍妄想用單一的存量技能，只要不犯錯就能在公司呆一輩子。可時代變化得太快，ai會程式設計，00後從幼兒園開始學習程式設計……

消滅你，可能與你無關。但拯救你，只能是靠自己。

終身學習不是一句口號，我們普通人可利用二八法則，花80%的時間完成日常工作之餘，花20%的精力培養自己的軟技能，如溝通與寫作能力，從主技能橫向培養副業，如程式設計培訓教師、部落格專家等。

無論在哪個年齡層，人脈資源是必須拓展的。畢竟在35歲這年紀大多數人已不通過在網上投簡歷的方式找工作，一般通過人脈推薦。這要求我們在日常工作中無論何時給人留以「靠譜」的印象，同時主動增加弱連線節點，如加入技術群、知識星球、更新部落格、參與技術大會等。

曾見過40歲的碼農，身為架構師仍喜歡在一線程式設計，工作認真負責，喜歡挑戰，從不打算在一家公司養老。去年經前同事推薦，以豐厚的薪資待遇跳槽成功。

35歲確實是一道坎，沒有規劃的人輕輕一碰就摔個大跤，而有準備的人則輕鬆邁過。

「要得到有價值的東西，你就得做出犧牲。你知不知道，難做的事和應該做的事，往往是同一件事。凡是有意義的事都不會容易，成年人的生活裡沒有容易二字」

前不久大年初九，這年尚未過完呢，便有人悲催地在年後上班第一天被裁了 35歲程式設計師，因為年紀較大被公司勸退，建議這個月底提離職。剛一44歲朋友拿到總監職位，以前一直都是程式設計師。同是35歲，同是技術崗位架構同是年後離職下週不同的是下一家稅前薪水漲了三成。為什麼同樣是中年程式設計師會有截然...

剛一44歲朋友拿到總監職位，以前一直都是程式設計師。同是35歲，同是技術崗位架構同是年後離職下週不同的是下一家稅前薪水漲了三成。為什麼同樣是中年程式設計師會有截然相反的結局呢？佛系程式設計師很多人的工作日常是每天按時完成規定的工作，沒有什麼野心和要求，不出什麼差錯也沒什麼亮點。在二十多歲可...