2023年初，俗話說"金三銀四"。這時候面試不知道你們慌不慌張。因為2023年冬天是寒冷的。其實18年的低溫持續時間不算很長，我也沒有披上軍大衣。但是突如其來的網際網路寒冬影響了不少人，網際網路寒冬當然主要受影響的就是程式設計師了。
回顧過往，2023年是網際網路高速發展的一年，共享經濟僅僅乙個概念就成就了多少家公司，各種共享單車滿天飛，然而到了2023年下旬，好像所有的情況都發生了變化，你會發現所有網際網路從業人員都在大喊，網際網路寒冬來了，摩拜賣身於美團，美團又大裁員引發職言的刷屏，網易、滴滴、愛奇藝、京東這些各自領域的強者企業也都發生著裁員。除此之外，相對小些的公司比如知乎、錘子科技、鬥魚等企業也分別進行了不同程度的裁員，更別說哪些更小的網際網路公司，各種倒閉，破產，不付工資。
伴隨著這些企業裁員的發生，這些被裁的員工，可以說大部分是程式設計師，他們會陸陸續續全部回流到招聘市場。但是又有多少企業能接收他們呢？你要知道市場上不只這些被裁的還有那些主動離職「換更大平台」的。千軍萬馬過河，寒冬裡企業為什麼選擇你，在你和他之間拼的就是各自的實力了，這時有的人就自信滿滿而有些人則心慌慌了。
同是三、五年的工作經驗，但是工資和職位級別卻相差甚遠，入職新公司發現比自己年齡小的做了自己的領導，這種感覺真是有苦難言啊。
這種情況，讓年後準備離職的人也猶豫了不少，畢竟穩定的職業還能解決生計，跳槽不好跳到坑里可就不美好了，也讓很多人持觀望態度，因為不知道外面現在是什麼**，所以裸辭的就堅決不建議了，除非你足夠自信。
對於網際網路寒冬，有能力的人自然無所畏懼，21世紀嘛，畢竟是以人才為核心發展力。程式設計師的工資如果想要在短期一次漲很大幅度，通常只能通過跳槽來實現了，但是還是有很多人不敢輕易嘗試，跳槽雖然能夠漲高幅度的工資，但是也是和自身能力掛鉤的，而能力來自於以往工作中獲取積累而得的。
程式設計師行業中，存在乙個普遍現象，那就是：工資並不是和工作年限密切相關的。其他行業你也許工作年限越久、工作資歷越高、經驗越豐富，然後職位和工資就越高。但是程式設計師行業不同，在程式設計師職業中，不說同年限的工作薪資差別大了，可能乙個5年工作年限的也許工資還沒有工作3年的高，在乙個組中也許3年的領導著5年的人做事。
想想，為什麼會出現這種現象呢？為什麼你就是那個悲劇的人，而別人就是那種遙遙直上的人？很失落但是也要想原因。其實和自己在迎接瓶頸期和處理瓶頸的問題上的態度息息相關了。
瓶頸，生活中一種下寬上窄的瓶子頸部，瓶內物要倒出瓶外，一般在瓶頸處要麼阻塞要麼會限流。而「瓶頸」在事業上，一般用來形容事業發展中遇到的停滯不前的狀態，這個階段就像瓶子的頸部一樣是乙個關口，如果沒有找到正確的方向有可能一直被困在瓶頸處。
程式設計師的瓶頸期，因人而異，大部分人可能在工作5年左右的時候迎來了自己的技術瓶頸，有的人是起點高也有可能在3年左右迎來自己的瓶頸期。在遇到瓶頸期時，有的是繼續深度挖掘技術但收效甚微，而有的是無奈則試著轉型做管理或產品，轉行的應該也有但很少。
瓶頸期的表現為：新技術學不動，原技術我都了解且熟練使用，但是都一知半解。工作中游刃有餘但是一遇面試就坑坑巴巴。
為什麼會有瓶頸呢？常說 it 行業是乙個時常保持學習的行業，程式設計師需要有敏銳的新技術嗅覺。都說「30以後年紀大了，學不動了。」如果只是編碼的話需要邏輯清晰腦力活躍。其實年齡這個理由只是客觀因素，技術是不斷更新的沒錯，30歲腦記憶力跟不上年輕的時候也對。但是這只是客觀的外界因素。
宋代禪宗大師青原行思，提出了人生的三重境界：參禪之初，看山是山，看水是水；禪有悟時，看山不是山，看水不是水；禪中徹悟，看山仍是山，看水仍是水。那麼我們應該怎樣理解這三種境界的意思呢？程式設計師學習技術應該也是這樣的三個階段的過程，30歲也許你沒達到徹悟但是肯定要達到有悟的境界了。
如果你焦慮，其實歸納起來主要是：在不該安逸的年紀享受著舒適區，生於憂患，死於安樂。我這不是提倡996，廢寢忘食。而是提醒不要混日子，因為混日子，最終會混了自己。在工作業餘時間總結技術，而不是看直播，農藥和擼啊擼。
別人比你年輕技術比你好當你領導，也許並不是他很聰明，而是他在你看直播和農藥的時候多寫了乙個 hello world。
武學講究師從名門，大師指導進步自然快。經典的技術框架都是大師的技術手藝展現，還有什麼比這個更有指導意義嗎?
閱讀原始碼有助於我們學習經典的技術思想和**編寫套路，在我們以後專案中造輪子有思想指導價值。
閱讀原始碼有助於我們更了解技術的實現和脈絡，做到知己知彼，在遇到線上問題的時候解決問題能做到精確定位，比別人技高一籌。
技術是乙個累積的過程，工作多年的你也許已經換了幾份工作，每家的技術使用肯定都不一樣，排除ssm框架，肯定新家都有上一家公司沒用到的技術。
學習新技術，一般都是自己倒騰寫個hello world，但是這樣是只能是停留在會用的階段，只是「知其然」，而我們如果想要走的遠必須"知其所以然"。
我認為公司專案中如果使用了乙個新技術的時候，趁這個時候有實際專案可以驗證，我們應該將該技術熟練掌握，不僅僅包括它的使用api，還要包括原理，原始碼甚至可能遇到的生產問題的解決方法。
我們盡量避免不必要的重複學習，因為要學的技術實在太多，在接觸到他的時候我們就將它融化在自己的技術池中，在以後再見面的時候我們就可以拿出來使用了，還可以查漏補缺。
記錄部落格，我認為是每個技術人員的都應該要做的。其實記錄部落格並不是為了讓別人來崇拜自己。記錄部落格的最原始目的是為了「溫故而知新」和加深理解。
自古有俗語「好記性不如爛筆頭」，人的記憶力再好要記得東西那麼多，也有遺忘的時候，我們學技術是乙個循序漸進的過程，也許剛開始我們只是會使用，再後來使用越多我們對該技術的理解也越深，有種"撥開雲霧見明月"的感受，從而形成自己的理解，這種理解也許不是「獨到的」但是屬於我們自己的。
我們記錄部落格可以收穫什麼？我們永遠不要停留在已掌握的技術中，而應該主動擁抱自己未知的技術。面試的時候也許面試官會找你掌握的技術問，但是你找工作不可能下家用的都是你現在會的技術，未雨綢繆，學習現在市場上一些新出的技術，對你以後職業發展可以提供更寬的道路。部落格是自己對技術的思考。
面試的時候可以拿出來當個筆記來複習。
寫的好的可以增加自己在行業內的知名度。
面試的時候可以起到加分的作用。
也許你們公司沒有使用微服務的架構，但是你自己可以先研究springcloud 和 docker。也許你專案沒有使用 elasticsearch 但是你可以在本地安裝並使用。機會總是留給有準備的人。
人都是逼出來的，不到危機時刻永遠不知道你自己有多大的潛力。不是剛畢業就能當架構師，但是按照上面你都做好了積累，一切準備就緒，待時機成熟的時候要勇於轉變自己的職業角色。任何開發的程式設計師我認為在工作5年左右的時候都可以轉變成架構師的角色了，因為只要你認真對待了前面那幾年，這時候是可以勝任的，而這時候也差不多正是30歲左右的時候。
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