近日，在某個網際網路職場交流社群，一聲稱為阿里員工的網友在上面吐槽：自己在阿里雲的職級為p7，試用期就被淘汰了，主管給的理由是：儘管完成了安排的工作，但是態度不夠積極主動。
此貼引發眾多同行的熱議，網友認為阿里的文化就是要搶活幹，多做不可取代的工作，少拿零碎的活，要讓專案離了你不行，絕大多數網友都是在勸這位程式設計師反思自己
對此，這名阿里員工還補充了事件的細節：平時週會，談專案，討論問題，都感覺沒什麼問題，kpi 中的事情也基本都幹完了，有點預感被淘汰，但忽視了，有種莫名其妙的感覺，說 p7 需要帶團隊，帶專案，不夠積極主動，缺乏帶團隊的能力。
當然也有網友認為該主管就是看你不爽辭掉你而已，對此，你怎麼看呢？
阿里程式設計師試用期被淘汰，主管給出的理由讓人意想
近日，在網際網路職場交流社群，一名標籤為阿里巴巴的員工自稱試用期未通過，其在阿里的級別是p7，相當於是技術專家的職級了，對於試用期被淘汰，其主管給的理由是 儘管完成了安排的工作，但是態度不夠積極主動。阿里程式設計師試用期被淘汰，主管給出的理由讓人意想不到 一石激起千層浪，吸引了眾多同行的熱議 到了p...
阿里主管通知我試用期延期
來阿里之前，我在體制內呆了12年，體制內的人，在乙個單位呆十幾二十年甚至一輩子，非常正常。然而，在阿里很多人曾冒出離開的念頭。我也有好幾次想過離開，但最終留下來了。今天就來講一講，體制內的我，在阿里這幾年的經歷和感悟。2014年，我躊躇滿志的來到了阿里集團法務部，設立法研團隊，準備以法學博士的學歷 ...
2020 財年阿里 P7 面試攻略
3 個月前進的阿里，現在把之前準備的面試材料分享出來，希望對大家有幫助。阿里一般四輪面試，前面三輪技術面最後一 boss 和 hrg 一起面，最後一輪也很關鍵。面 p7 的話除了技術紮實外，要對之前做過的專案有總結和沉澱，對業務一定要有自己的思考，這個在面試前一定要多準備準備，技術方面的問題應該都在...