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上述內部員工表示，這次滴滴裁員在網路上引起那麼大的討論，是因為和其他違規裁員的公司形成了對比。「可能是因為別的公司在這方面做得太差，裁員補償很低甚至變相裁員不給補償，使得滴滴的裁員補償超出大家的預期，實際上只是按照法定標準給出裁員賠償而已，並沒有網上傳的那麼誇張。」
按照我國《勞動法》規定，企業辭退員工的補償標準如下：員工在該單位工作每滿一年就支付乙個月的工資作為賠償；工作時間在6個月以上1年以下的，按一年計算，發放乙個月工資；工作不滿6個月的，以6個月計算，發放半個月工資作為補償。
根據網上流傳出的滴滴賠償方案，基本是國家法規中規定的裁員補償辦法，但多乙個月的補償金。
滴滴官方對此不予回應。而有網友認為，滴滴給出n+1的賠償方案都能讓引發如此大的關注，可見網際網路行業違規裁員情況有多嚴重。
2023年下半年至今，網際網路行業迎來了裁員潮，據不完全統計，有約30家知名的網際網路公司傳出裁員或變相裁員的訊息，而這些公司給出的回應則是「調整業務模式」、「集團架構調整」，「人才體系公升級」等等，並無直接回應裁員。其中，滴滴是第一家公開宣布裁員的網際網路公司。
滴滴的此次裁員，始於2月15日的月度全員會。滴滴ceo程維在會上宣布公司將做好過冬準備，對非主業「關停並轉」，對業務重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員，整體裁員比例佔到全員的15%，涉及2000人左右。
不過在裁員的同時，2023年滴滴將在安全技術、產品和線下司機管理及國際化等重點領域加大投入，繼續招聘2500人，2023年年底員工總人數將和去年底的13000人持平。(張俊)
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