做軟體測試多年，越做越有興趣。越有興趣就越想討論一下為什麼有興趣。於是就想把這幾年測試工作中的回憶點記錄一下。
首先，這個崗位是能獲得滿足感。每當你發現乙個故障的時候，就感覺做這個工作值。做這個工作，可以把軟體外發的風險降低，這樣外發的版本質量就能***。但如果乙個版本發現的故障很多，可能不光是有滿足感了，此時你會想，版本到底敢外發嗎？怎麼發現了這麼多問題？是不是版本真的有問題。此時，除了滿足感之外，還有深深的責任感！
其次，這個崗位也容易讓你有失落感。每次客戶那邊出現乙個故障，不管是大故障還是小故障，都會覆盤。有時候覆盤起來發現場景就是無法在實驗室出現，但客戶那出現了。有時候你也知道是個很小的問題，你也遇到過，但客戶認為是個大問題。這個時候，不僅僅是緊張，而且對自己的工作有時候是一種否定。想想這種「坑」還少嗎？你可能很多場景沒有用例，但就是發生了，責任人是誰？守護者往往壓力巨大。
最後呢，這個崗位讓人懂得換個角度看問題。測試用常規方法測不出問題，那就換個方法，要和別人不同，才容易發現問題。要自己去思考，看那些點可能別人測的少，測的少發現問題的概率就大。這樣多想想，比直接去測試更容易發現問題。所以測試是能訓練人的思維的。我就發現，這個崗位幹的久了，連別人給你算賬對不對都有可能立馬識別出來，這個事情我都遇到過兩次了，可能是職業直覺使然。
這個崗位，讓你喜讓你憂，讓你腦洞大開，讓你不斷學習。有時候你發現你很聰明，有時候你發現你很愚。就是這個崗位，一言難盡啊。
一位師兄找工作的歷程
在找工作的那段日子裡，我產生了把我的找工作經驗寫出來的想法，我把這個想法當作 乙個任務強迫自己要完成，但一直沒有靜下心來一直拖著一直沒寫，今晚我決定靜下心 來回憶一下我找工作的點點滴滴。我是計算機2004年的畢業生，成績極其一般，在370多人中排146名，幾門主要專業課 成績更慘，pascal 70...
一位師兄找工作的歷程
一位師兄找工作的歷程 在找工作的那段日子裡，我產生了把我的找工作經驗寫出來的想法，我把這個想法當作 乙個任務強迫自己要完成，但一直沒有靜下心來一直拖著一直沒寫，今晚我決定靜下心 來回憶一下我找工作的點點滴滴。我是計算機2004年的畢業生，成績極其一般，在370多人中排146名，幾門主要專業課 成績更...
測試部門經理的工作感受 一 原
我是在2006年5月到新單位工作的，如今已經工作了4個月，新單位是乙個很不錯的單位，專案飽滿，資金等方面也沒有太多的問題，但就測試部門工作的情況卻很不樂觀。具體表現是人員少，任務重，人員不穩定。領導對測試部門的工作很不滿意，在面試我的時候就多次表示了對公司目前測試不滿，期待我來之後能夠帶領測試部門有...