從5月9日開始上班到今天已經整整乙個月了，考研後再回到原來的公司原來的團隊中，物是人非，自然別有一番滋味。
最大的感受是心態的變化，沒有了歸屬感，更多的是一種打工的心態。回想三年前我來到這家公司時，我是把工作當作事業來做的，應屆畢業生特有的熱情，對技術的狂熱，以及剛工作的新鮮感讓我每天都開足了馬力往前衝。兩年工作對人的磨礪，以及考研一年的波折坎坷，讓我慢慢褪去了浮躁和狂熱。三年後，當我又踏入這家公司時，冷眼看待身邊的一切，公司有了點陌生的感覺。當公司褪去光環，他的真身只是乙個冷酷的雇主，我們除了規矩地做事，努力發展自己，不能對公司抱什麼太多的期望。
回到組裡後，發現團隊走了幾個老成員，多了幾張新面孔，我這個只工作了兩年的毛頭小伙居然也成了相對有經驗的人。不禁感慨這個行業競爭之激烈，身在其中的人每年都要面對大批湧入的滿懷衝勁和熱情的年輕人。這些年輕人經過幾個月最多一年的鍛鍊，便能扛起工作，如此一來，老員工的核心競爭力在**？如果沒有質的提高，競爭者的基數又不斷擴大，等年老力衰，豈不要被工作淘汰。想必很多人和我一樣，剛畢業時一頭扎在工作裡，沒有方向，忘記理想，等到力不從心，熱情褪盡，才發現自己已處在被淘汰的邊緣。往管理上轉是一條路，但畢竟只有少數人走得通，況且這少數人中又有多少是真心想做管理的呢？也許不少人只是無奈的選擇，理想無法實現，只好向現實妥協。
說到具體的工作和技術，現在也有完全不同的感受。侯捷老師曾說過，技術有一朝風月和萬古長空之分，有的人仰望萬古長空，有的人追逐一朝風月。剛畢業時分不清這兩者，總為一些小伎倆沾沾自喜，考研期間讀了一年書，再回頭看自己當年用過的這些技術，少了些眼花繚亂的感覺，多了幾分理性的思考。離開公司一年的時間裡，技術已發展了不少，再回來時已經有不少陌生的東西了。我工作兩年真正學到的東西並不是這些容易遺忘或者很快被淘汰的一朝風月，而是忘記了所有的具體技術還剩下的那些東西。思維的穿透力，對技術本身的理解，抽象和設計的能力，甚至做事的方式方法，這些東西才是真正的提高。
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