時間長河在不斷流逝，流入深不見底的懸崖，而源頭已盡。
在這之前，我想先安利一下《權利的遊戲》這部美劇，這部劇最值得稱讚的就是龐大的世界格局、魔幻的故事背景和真實的人物形象，裡面的劇情發展會讓你覺得即在意料之外又在情理之中，塑造出了乙個個有血有肉的人物。因為我並沒有真正做過領袖，而我第乙個想到的就是「權遊」中的john snow和他的哥哥robb stark。為什麼john snow是乙個優秀的領袖，而robb stark會遭遇血色婚禮？
robb stark是stark家族的長子，在其父死後，擔負起復仇的重任。他是天生的戰略家，有勇有謀，領導的戰役無一失敗，但是卻被封臣背叛，最終命喪血色婚禮。而john snow有勇無謀，他想做的事幾乎無一成功，甚至因為野人的事也被手下人背叛，死過一回（被紅袍女巫復活了），一路跌跌撞撞，而他最後成為了乙個優秀的領袖。回顧他們的事蹟，會發現一件很可悲的事情，作為領袖，其實是不能有私心的，位置越高，就得越放棄小我，才能贏得大我。天地不仁，以萬物為芻狗，聖人不仁，以百姓為芻狗，位置越高，越不能感情用事。對他人的領袖能力，其實是對自我的犧牲換來的，否則就會人心渙散。
反過來看spring框架容器，何嘗不是如此，它需要包容各種各樣的元件。它的優化改進不能說我想做這個事，我就可以做，它需要考慮所有元件的情況，它好像沒什麼特性。相對來講，元件們就要個性的多，當然，管理類的元件又得磨滅部分個性。當我們談spring框架的時候，我們知道它，而且它很有名，遠比它裡面的元件有名，那麼它是否真的沒有個性呢？
當然不是，它的個性就是包容、統
一、管理。至此，我們可以明白，管理不是由個人成長公升級上去的，管理和個人，根本就是兩件事。每個人的身上都存在在管理和個人屬性，在人生的過程中，先成長的是個人屬性，所以你會叛逆、有個性，而當你繼續成長，需要管理家庭、團隊時，成長的是你的管理屬性，所以你會無私、奉獻，管理的東西越多越大，就要求越無私，否則無法管理好。
那麼管理和個人的屬性是否能夠並存呢？答案是肯定的，因此它們一直在並存中。但是它們能否同時做到極致呢，答案當然是否定的，人的精力是有限的，你可能把兩者都做的較好，但永遠只有一者可以做到極致，我把這個稱作「有限一極」定律，它的典型應用就是婚姻一夫一妻制。
之前在看《我家那閨女》綜藝節目的時候，我發表了以下的看法：「老一輩要生孩子，新一代不想生孩子，為什麼？因為新一代進步了，新一代做事要求做好，做不好就乾脆不做，而老一輩就是覺得湊合就行了，這樣的思想觀念是由時代不同造成的，而時代是往前走的，你不前進就是退步。」
包括現在年輕人和老一輩的人排位問題，年輕人認同把自己排在第一，老一輩人認同把自己排在最後，其實時代的進步也沒有那麼快，起碼這麼點時間影響不到定律的改變。其實老一輩和現在年輕一輩的人不同，就在於管理和個人屬性的比例不同，並不存在優劣。但如果綜合評分的話，一定是年輕人更高，因為老一輩的個人屬性接近於0，而現在的年輕人個人屬性得分都能及格，管理屬性也不會太差。
最後，總結一下，每個人可以審視下自己，把管理和個人當做兩門課程，滿分100分的話，那麼你分別能得到多少分，總分是多少？如果取及格線，那麼總分在120以上的人，你的人生一定會比較幸福的。
ps：1.兩者均衡的人，可以更快的達到及格線；
2.偏科的人也不要怕，提高你的優勢科，適當補充劣勢科，你也一樣可以邁過及格線；
3.分數越高的時候，往上提高一分的難度越大，根據你的性格努力吧！
再ps：
乍一看，整篇文章和spring ioc關係不大，實際上它的幫助非常大，它給了我乙個正確的比人類社會簡單很多倍的參考模型，感謝**大神們的抽象。
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