俗話都知道，就不說了。
但是到了工作上，就沒有這麼簡單了。
每個人都有不同的工作習慣：
有的人工作效率高，但是沒有耐心，坐不住；有的人工作效率低，但是很有定力，一坐一天。
有的人晚上很精神，傾向於晚上加會班；有的人早晨頭腦才清醒，到了下午工作效率就下降。
但是不同的人總要在一起工作。於是總會要有衝突：
工作效率高的心裡歧視工作效率低的，覺得這麼點兒工作也做這麼久。
有耐心的人看見沒有耐心的，可能就有意見，想自己一天忙到晚，他怎麼老是開小差，看網頁？真沒有天理。
傾向於晚上加班的又會抱怨回家早的，認為工作不努力。
回家早的怪加班的把公司風氣都帶壞了。
其實呢：
人們都比較傾向於拿自己的長處和別人的短處做比較，然後得出結論：我做得很好，可能已經是最好的了。
乙個更公正的比較，是比較工作的結果。如果你做的東西，一次次的返工，一次次的出問題，一次次地被人質疑。你就是天天加班到深夜，從不開小差，也就只能換來欽佩的目光，而得不到大家的認同。
所以天天加班的呢，也大可不必把***早回去放在心上；如果他做的不好，又不努力，不早就被fire了？畢竟大家工作效率不同。
可是呢：
似乎總有一種風氣，好像加班就是努力，加班才有產出。畢竟一些經驗不足的manager們，即便分派了工作，也不會知道每個人的工作量到底有多大，只能看看大家的工作時間。結果就是作坊式軟體的加班成風。
沒有涉及到工作態度，為什麼呢？第一，工作態度**於性格，沒有什麼刺激一下是很難改的。說也白說。第二，這是個敏感問題，關係到了人生觀、價值觀；說***態度不好，難免有人出來找bug。
但是事實是，態度決定一切。企業自然喜歡態度好的人。你有權保持自己的態度，企業也有權決定是否錄用你。混得了一時，混不了一世。
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