拿什麼留住你，我的程式設計師

首先宣告，本是不是老闆，只是與老闆的一種換位思考。

前段辭職，換了家公司。一點感受，與大家分享。

假如我作為公司老闆，我留住程式設計師的方法：

1）適當的薪水。不會低，但也不會太高。

2）完善的福利。三險一金不用說，平時過節一定要送小禮物。不會太多錢，中小企業，承受不起。但一定送。

3）對程式設計師的絕對尊重，我們發現沒有，大多數程式設計師的自尊心很重。一般都是相當的自信，不喜歡人當面斥責錯誤，我們這種行業，如果有老闆讓我不爽，我肯定走，正所謂「此處不養爺，必有養爺處」，老子有技術，在**都混碗飯吃。所以，我一定要絕對尊重技術人員。

4)平時多組織一些娛樂活動，大家在一起做一些運動，比如籃球，或者拔河，不知道大家注意沒有，通過向拔河這樣的運動，更容易建立起團隊精神。反正，我每次看到周華健的朋友mtv，都會莫名的感動。

5）適當組織一些，費用比較小的培訓，其實培訓完全沒有必要花費大價錢，大家知道敏捷軟體開發中的一種方法麼？就是兩個人共用一台計算機，乙個人寫程式，乙個人在邊上看，然後對調。其實，在乙個團隊中，將這個團隊中別人的經驗學過來，是最有效的。也最經濟。還可以增加同事感情。

6)定期和公司同事進行交流。盡量滿足程式設計師的自尊心。反正我一段時間內沒有被關注，會有被忽視的感覺。