《it職場救生法則》已經公升級為加強版了，增加了更多的法則，並加入了一些必要的說明。第一版發出後受到不少朋友的反饋，一些朋友指出文章似乎有點「灰暗」，現實是殘酷的，但我們應該以積極陽光的心態來應對，故此本文增加了更多的「陽光」要素，心態應該是第一位的，讓我們享受人生吧！
摘要：
我在it職場打滾超過10年了，從小小的程式設計師做到常務副總。相對於其它行業，it職場應該算比較光明的了，但也陷阱重重，本文說說我的親身體會，希望大家能在it職場上戰無不勝！
作者：
張傳波www.umlonline.org/school/
正文：
我會先先說一些無論是你在什麼職位都適用的通用法則，然後專門針對不同職位講講應該注意的求生法則。
通用法則法則7：吃虧不一定是福
有人說：「吃虧」不光是一種境界，更是一種睿智。
但問題是：你是吃「好人」的虧，還是「壞人」的虧？
吃「好人」的虧，關係不大，吃得越多越好，但吃「壞人」的虧，不但你虧大了，而且還助長了「壞人」的歪風，導致公司或他人更大的損失！
咱們做it的一般不會找人便宜，一般是被找便宜的物件，遇到「壞人」坑害時，可能會忍一忍就算了。這樣的事情，我自己曾經遇到過好幾遭，「壞人」會惡人先告狀，不僅找你的領導，而且會製造**聲勢，會讓「全世界」都認為是你的錯！有時候你遇到不太英明的領導，喜歡聽片面之言，或者是跟「惡人」有「不可告人」的關係，你真的是百詞莫辨。有時候你很厭煩這些無聊的「陷害」「誣告」，也就懶得去爭這些無謂的東西了。
以下的應對辦法供你參考：
上策：讓自己在公司中有不可替代的作用。這樣讓你「吃虧」的壞人，不可能對你有實質傷害，最多幫你搔搔癢。
中策：先下手為強！並不是讓你先讓別人吃虧，而是你平時要保持足夠的觸覺，有人可能讓你「吃虧」之前，你先行採取行動，在別人要打你小報告之前，你先打小報告說有人要打你小報告。領導一般會先入為主的，壞人就是利用這一點，你要比他更快手一步！
下策：據理力爭！這樣做很辛苦、很被動！往往也不符合自己的性格，折騰這些事情真的很煩人。不想申辯或者申辯無效時，記住「忍耐是一種美德」！
你是基層員工！
法則8：認識你的職位價值。
it公司基層職位一般就是：程式設計師、測試工程師、實施工程師、配置管理員、質量保證工程師等等。如果公司要裁員，基層員工絕對是佔最大的裁員比例。而這些基層職位的重要性也是有排序的，由重要到不重要一般排序如下：程式設計師、測試工程師、實施工程師、配置管理員、質量保證工程師。越不重要的職位，就越容易被乾掉。
寫**永遠是比其它基層職位要更重要一點的，如果你是公司老闆，要逐一拿掉不重要的職位，最後剩下的肯定是開發職位。如果你剛從事軟體行業，如果你不想做銷售，那麼建議你從程式設計師開始。如果你對寫**沒有興趣，選擇了其它職位，你要清楚認識到你的職位價值，也不需要抱怨，與其抱怨，不如在工作中不斷提公升你的職位價值。
法則9：多說多做。
「少說多做」是一種工作美德嗎？你千萬不要以為是這樣！如果「多說少做」，你只會成為夸夸其談、言過其實之輩；而「少說多做」你就會成默默耕耘的老黃牛，一輩子被人驅使；不僅要有實際的工作表現，也需要主動表現你的工作才華、工作成績，「多說多做」才是成功之道。
不少開發人員不善詞語、文字表達能力也不高，如果你是這樣就要注意逐步改善了，平時多多主動溝通，主動寫一些專案文件，有空寫寫部落格，提高你的口頭及文字表達能力。技術強，再加上表達能力強，你將會戰無不勝！
你是專案經理！法則14：避免boss直接指揮你的專案
老闆直接指揮你負責的專案，十有**會讓你超級痛苦。特別老闆是半桶水但又非常自負的情況，會讓你「痛不欲生」。你有三個選擇：
1.直言上諫，想辦法打消boss不合適的決定。但如果你這樣做，可能是「十死無生」，你除了可以一吐為快以外，你剩下的只有被boss帶上各種「帽子」的命運，最後你只能選擇走人。
2.唯命是從，boss說啥就幹啥。這是明哲保身的好方法，反正他都不聽意見，專案最後成敗關我屁事，你按時發工資給老子就行了。
3.執行boss決定，但想辦法盡量消除負面影響。你不想跟老闆對著幹，又想對專案最終能成功，這是你的最好選擇，但也是最痛苦、最考驗你、最折磨你的做法。每每你感到痛苦時，你可以想想古人的這篇文章「天將降大任於斯人也，必先苦其心志......」。
分析一下老闆為什麼閒得無聊來直接指揮專案？
原因1：老闆特別重視某專案，覺得有必要親自指揮。
原因2：老闆對你不放心，要親自指揮和監督。
原因3：老闆是技術出身的，對某專案的技術特感興趣，所以來攪一套混水。
如果是原因2，你可以想辦法讓老闆放心，如：多向他匯報進度、列詳細的計畫給老闆看、多報告工作成果等，讓老闆對你放心，這樣他就會慢慢放心讓你自己開展工作。
如果是其他原因，就沒有什麼好辦法了，你只能想辦法避免身陷這樣的專案中。如果不幸遇到這樣的情況，那還是要記住古人說的這段話「天將降大任於斯人也，必先苦其心志......」。
你是部門經理！
法則15：做最有價值的部門。
公司設定這樣的部門，自然有相應的定位。你成為該部門的一把手，你要想方設法讓本部門成為公司的最有價值部門。讓自己部門為公司帶來最大的利潤，這比做什麼都有效，別人也絕對難以動你。
法則16：為下屬著想。
強大的部門除了有你這個強力領袖，還需要團結而強大的團隊來支撐。為你的下屬爭取合理權益，為你的下屬提供成長機會，傳授知識給你的下屬。記住，刻薄你的下屬，始終會給你帶來報應。
法則17：做有擔當的領導。
部門出任何問題，做領導的要承擔首要責任。特別是高層領導責怪下來時，你更加要一力承擔，而不要將責任推諉給你的下屬。如果你這樣做，只會讓高層領導和你的下屬鄙視你。同樣，如果部門作出了傑出的成績，不要忘記你下屬的功勞。
法則18：主動杜絕冷箭。
部門山頭主義是每個公司都會有的情況，部門之間爭風吃醋、互放冷箭是家常便飯的事情。
導致這樣的情況，有可能是公司架構上、部門考核方法上有戰略型的錯誤，如果你覺得公司老闆是英明的，你可以提出改善方案，說不定這是你進一步提公升的機會。
而另外乙個可能，你就要千萬小心了，很多公司老闆喜歡搞權力制衡，喜歡搞什麼「鯰魚效應」，他就喜歡讓你們各部門鬥，從而刺激各部門做得更好，也防止某一部門獨大，威脅到他。遇到這樣的老闆，你就不要「進言」了，你會明白到為什麼古代很多皇帝都喜歡搞權力遊戲。
你要做的是在這樣的權力遊戲中生存，你有下面幾個選擇：
1）你要做卑鄙小人，先下手為強，先將對手打到。
2）練就金鐘罩的功夫，防禦好冷箭。
3）敵人要放冷箭之前，主動出擊！
你不想做卑鄙小人，又不想被動挨打的話，就需要主動去杜絕冷箭，讓想害你之人無法下手。
哪天你厭倦了這樣的權力遊戲，就趕緊離開吧，去打造屬於你自己的事業！
你是副總！
法則19：明白「正手」與「副手」的區別。
不要以為做了副總，就可以飄飄然了，正職和副職區別可謂超級大。副手其實只是正職工作的延伸，正手一般會讓副手幹下面的事情：
1）負責正手某一方面的工作，但重大決策必須報正職同意。
2）堅決落實正手的某一決策，並隨時向其報告情況。
3）麻煩的、禮儀性的又不太重要的雜事。
4）「不見得光」的事情，這點下乙個法則再進一步講解。
副手其實沒有多大的決策權的，你只有建議權。你應該在有限的空間內，再次提公升自己的水平，讓自己具備正手的能力。做副手一定要記住前面提到的乙個重要法則「服從而且絕不越權」。
法則20：堅決做「正手」不願意做的事情。
正手不願意親自出手的事情，一般就是：解雇、降薪之類的得罪人的工作。這樣的事情，你一般不願意主動承擔，但正手大多會「主動」分派給你，你絕對不能推遲！有時候，你還需要完成不會支付賠償的解雇工作，你不能在解雇過程中，將責任推到「正手」，你必須代表公司利益「違心」地來完成這些事情。這些事情會讓你超級痛苦！哪有什麼辦法呢，這就當是你的人生歷練吧。
法則21：小心成為「正手」的替罪羊。
「正手」讓你吃黑鍋，如果你不能扳倒他，你只能照吃不誤！無論平時正手對你如何表面友好，一旦涉及到他的切身利益，什麼事情都幹得出來。這樣的事情，平時就要警覺，盡量脫離「正手」的**。萬一不幸要「吃死貓」，記住另外一條法則：「忍耐是一種美德」！
小結：
有人很多錢但仍不滿足，過得不快樂！有人過著平淡的日子，但知足常樂！快樂與否，其實來自自己的心態。每乙個人都有自己的人生價值觀，有人追求進步，有人追求平淡，只要不違反不違背道德，就是好的人生價值觀。當你去工作的時候，就是你的人生價值觀與現實發生衝突的時候。做「好人」還是「壞人」，還是遊走於「好人」與「壞人」之間？要帶上怎樣的面具來做人？每天都可能要面臨一些「痛苦」選擇。
我個人喜歡「陽光」的生活，但如果現實工作中別人都不陽光，只有你陽光，你會很吃虧！要做好人必須具備比壞人更高的智慧型，俗一點說就是要比壞人更奸。就算我們不去算計別人，但要算計如何不被別人算計，這樣生活會不會很累？
本文的所有法則，其實是根據我自己個人性格及人生價值觀給出的，是我的多年經歷總結出來的，但並不適合於所有人，每個人應該有自己的準繩。快樂與否，來自自己的心態，選擇與自己人生價值觀沒有太大衝突的工作環境，這可能是比較合適的做法。
實際上現實中沒有完美的選擇，如果能在某個短時期內（如：兩三年時間）在某公司工作，能暫時符合你的某些個人利益，這個選擇可以說是比較不錯的了。當你在乙個公司工作時，可能遇到很多不順意的地方，你要思考在這個公司除了這些不順意的地方，你可以得到什麼？當你想離開某公司時，你要思考這個公司是否還有什麼東西值得你留下？其實就是要衡量是否值得的問題，但衡量的準繩也是每個人不同的。
不要埋怨自己的各種「不幸」遭遇（比你不幸的人多得多呢），不要眼紅某些看上去比你過得好的人（人比人氣死人），想清楚自己想要什麼，踏實地過好每一天！最後祝願大家在職場中乘風破浪、披荊斬棘，早日實現自己的人生價值！
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本文到此結束
IT職場求生法則
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