請根據下面的**，從縱向的列選擇你熟悉的知識點（最後兩行可以隨意列舉你感興趣或熟悉的知識點），從橫向的行選擇乙個知識點的方面構成乙個問題。
也就是說你可以選擇乙個知識點回答其五個方面，也可以選擇十個知識點，每乙個回答其一方面。
每回答乙個問題之前請告訴我你選擇的問題（比如「orm的優缺點」），如果問題回答的相對準確，在**中我會在相應的位置打五角星（好）或打勾（一般）。
30分鐘之後，計算分數，乙個勾1分，乙個五角星2分，超過60分則面試通過（滿分200），回答越多分數也越高。
這是什麼（一句話總結一下）
優缺點（如果沒有缺點可以只說優點）
代表性的實現或框架（是否開源？）
用來解決什麼問題或是為什麼會出現這樣的概念或技術
基本的實現原理或是要實現這個技術最需要的基本功能
orm√
★√ioc√
★√mvc√
★√soa√
★√aop√
★√ajax√
★√linq√
★√泛型√
★√值型別/引用型別√
★√設計模式√
★√執行緒同步√
★√快取√
★√（資料庫）事務√
★√（資料庫）索引√
★√非同步佇列√
★√執行緒池/連線池
nosql
單元測試
（自定義）
（自定義）
可以把上述資料列印成一張紙，放在桌面上讓面試者自問自答。甚至可以提供錄音筆，不需要面試官的參與，之後進行評審，適用於大規模篩選。
縱向的知識點
橫線的問題
及格線要求回答的問題總數，比如30分鐘回答出20個題目認為及格
可以根據問題回答的完美程度有乙個更多的區分，1-5分
時間可以放寬到1小時，也可以進一步縮小（當然及格線需要調整）
**的橫向應該有乙個遞進的關係，考察面試者對技術的掌握在哪乙個層次：
知道有這個東西
了解並且評測過
在專案中使用過
自己嘗試開發過
比如上面一套示範問題：
橫線有遞進
縱向分別考察了模式/方法學/資料庫/架構/新技術/框架等方面的基礎
適合高階軟體工程師或架構師的面試
這種面試方式有以下優點（這只是技術面試，在這之前或之後應該有針對性格的面試）：
不怕面試題洩漏。這些知識點是可以根據職位或是公司要求的技術調整的，面試者很難猜到。所有知識點在網上可以搜尋到定義，但是這種回答是和自己的體驗總結出來的東西完全不一樣，相信沒有乙個人的答案是一致的。
面試的方式很靈活。可以隨意調整面試時間。並且支援面試官不在場方式的自主面試。並且面試者可以很輕鬆地自己安排時間組織回答，不需要有被問的壓力。面試者和面試****易因發生分歧而導致個人感情。
不拘泥於細節，但卻很考技術。你可以有技術的廣度，也可以有技術的深度，沒有廣度也沒有深度的人不太可能通過這樣的面試。任何東西都是基於自己的理解，基於對本質的理解。
考的不只是技術。要在很短的時間組織自己的思維有條理得回答出這些問題，需要有清晰的思維以及不錯的語言組織和表達能力，並且還需要腦子快，能及時切換到下乙個問題。並且，我們可以看到如果能回答出這些問題，這個人一定是很好學，知其所以然的，所以可以看出是否熱愛技術。
可以量化。談話類的面試量化是乙個問題，這種方式可以量化成分數，擇優錄取。
公平。所有人的問題都是一樣的。可以由多個考官根據面試者的錄音集體評分。正因為可以量化所以在大規模面試中相對公平，不會出現到後來先面試的人都忘記了這樣的事情。
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