微軟亞洲研究院對每個新員工都會進行在專業技術、職業素質、跨組合作等方面的入職培訓，不僅歷時較長，而且內容設定系統而科學。這些量身定製的培訓計畫激勵著每乙個新人快速成長起來，並為他們的職業生涯發展打下堅實的基礎。下面，讓我們一起來聽聽入職一年半左右的員工肖穎的新兵訓練故事。
q1：能談談你去年新入職時的感受嗎？是怎樣完成從應屆畢業生到員工的轉變的？
a1：我是06年7月份入職的。剛來研究院的時候，就體會到了這裡的節奏感，工作節奏很快。另乙個比較強烈的感受就是資訊量大。在這裡每天都會收到六七十封郵件，有工作的、有培訓的、還有各種講座的。而當時完全不知道哪些郵件該仔細檢視，哪些講座是該去聽的。有時一天裡聽了好幾個講座，結果發現留給工作的時間卻沒剩多少了（笑）。現在好了，時間一長，自然能區分哪些郵件需要檢視，哪些講座需要去聽了。
研究院新員工入職的第乙個月，是一整個月的新員工培訓。這段時間會有許多有關職場各個方面的培訓和講座，比如職場精神、公司規定、軟體開發等等，全方位地幫助你完成角色的轉變。對於我們軟體開發工程師而言，軟體開發類培訓非常重要，在這個月內，我們做開發的新員工，都要完成3個工程專案，基本上是乙個星期要做乙個。
(參加入職培訓的新員工分組討論問題)
這個軟體開發培訓很有意思。第乙個是個比較小的專案，或者說題目更準確些，比如說要求你從磁碟上讀入檔案，對其進行一些處理，再寫回磁碟。全部新員工都做這同一道題目。然後會在很大的測試檔案上，對所有人的程式進行正確性和效率上的測試，按好壞排序。最要命的是，這個排序的結果會發給全體新員工，這樣如果你的程式排在了後面，便會很丟臉，因為所有人都知道了（笑）。這個競爭機制，把大家的主動性一下子調動了起來，大家會去想各種方法來提高程式效能，演算法上的、資料結構上的，有的員工還使用像記憶體對映檔案這樣的技術來提速。
在第三個專案中，全部新員工按四五人一組，分頭做同乙個更大些的專案，每一組裡都會有開發和測試的分工，還會有乙個老員工加入進來做組長。這時就是帶領大家體會microsoft軟體開發的正規流程。通過這樣系統科學的培訓，新員工可以很快地融入研究院的工作中來。
q2：在微軟亞洲研究院一年多的工作經歷是怎樣的？參與了哪些產品的開發？
a2：在這一年裡，我主要參與了三個專案的開發，第乙個是與中國電信的合作專案，為中國電信提供live search的搜尋服務，第二個是在中國建立live search的資料中心，目前則從事移動搜尋的相關工作。做完第乙個專案時，便自豪地感受到了自己開發的產品，是真正地投入應用的，是被越來越多人使用著的。這種感覺很好。
q3：聽說今年9月份，你受派去redmond總部工作了乙個月，能談談這次總部之行的體會嗎？
a3：這次去redmond那邊，主要是做兩件事，乙個是對建立中國資料中心工作的總結，把我們前一階段做的工作匯報展示一下，另乙個就是做移動搜尋專案的調研規劃，調研一下總部那邊有哪些相關工作和成果，做我們下一階段的工作的計畫。
在工作匯報的時候，有一件很有意思的事情。我們一共去了五個人：2個專案經理，1個開發經理，加上我們2個開發人員。這次匯報，本來是由我們的專案經理來做的，但做展示的當天，來聽的人不多，所以，總部那邊的主管就建議在他們周五的組會中抽一點時間再講講。那時，兩位專案經理都已回國了，於是由我們的開發經理來做講解。但周五當天，由於組會的時間很緊，沒有時間演示，於是只好再安排到下周一做。不幸的是，到下周一的時候，我們的開發經理也要回國了。所以最後的這個匯報演示，就只能由我們兩個開發人員來做了。在總部做報告，聽眾大部分都是美國人，對我們無疑是個巨大的挑戰。好在還有乙個週末來準備，我倆就在週日晚上，找了一間會議室演練。第二天來聽講座的人真有不少，我倆一人講一半，講的效果還很不錯，聽眾們都說聽懂了(笑)。所以說，這次我倆完全是被逼上梁山，雖然以前完全沒有在那種場合做報告的經驗，但我們最終還是做到了。
剛才說的是做presentation，在總部的那段時間裡，我們主要的工作就有溝通與交流。比如做有關移動搜尋專案的調研，我們五個人要分頭去行動，找人談話，參加他們的組會，而且往往需要你獨自去參加他們的組會，參與討論，回來做匯報。英文的溝通交流是不可避免的。
對於英文的溝通交流與表達，一開始我也不敢，主要是信心不足。但你的主管經理會鼓勵你，看你準備充分的時候，會鼓勵你去做，給你鍛鍊的機會。有時總部的同事也會直接給你打**英語交談，這時你也不得不硬著頭皮用英文了。實際與外國人交談也不是那麼難的，因為他們會很努力地去猜，去確認、澄清你的意思（笑）。
q4：你現在每天的工作日程都是怎樣安排的？
a4：我一般早九點會到公司，然後花一點時間收發郵件和檢視當天日程。接著，想想當天要做的事，做一下當日計畫，然後按照優先程度一件件開始做。一般晚上7、8點鐘能回家。有時很難分得清工作與休息，因為回家後，有時也用筆記本繼續工作，因為你對你的工作很專注、很有熱情，即使在休息的時候，腦子裡也在不停地思考。我覺得，微軟亞洲研究院的員工都相當地有激情，總是希望把自己的工作做到最好，這也是研究院非常吸引人的一種文化氛圍。
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