保密協定之大家說法

商業秘密涉及企業經濟利益，有時甚至可以決定乙個企業的生死。而這些秘密是掌握在企業高層和普通員工手中的。商業秘密作為保密狀態下的技術資訊與經營資訊，除了檔案、圖紙、磁碟等物化載體外，了解商業秘密的員工更是重要的活化載體。所以，商業秘密極可能隨著人才流動而流失。

為了避免人才流動引起的商業秘密洩露，《勞動法》規定：

勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。《勞動部關於企業職工流動若干問題的通知》也規定，

用人單位可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同後的一定期限內(不超過三年)，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。

標題是帶有普遍性的。現時不少企業在與員工簽訂勞動合同補充保密條款或補充協議時,單方面要求員工必須認真履行保守公司商業秘密的義務和職責,卻沒有考慮到員工如離開本企業,為保守原企業商業秘密應付出多大代價,承擔多少經濟損失,因而忽略了員工應享有的與保守商業秘密義務相對等的權利。

按照《勞動法》規定

,用人單位與勞動者簽訂勞動合同時

,約定用人單位商業秘密保密事項是無可厚非的。問題是用人單位與勞動者約定保密事項時勞動者的義務與權利是否對等。

跳槽很多時候都是一種不得已的選擇，有的是為了謀求更大的發展空間，有的則是因為相處不愉快或者待遇問題，但沒人願意把頻繁跳槽拿來當飯吃，每個人都希望有乙個好的工作環境、有乙份固定的收入。