今天翻了一下4月份程式設計師雜誌中的一篇文章《加薪無罪,關鍵是定位》,覺得這篇文章的來得很及時,文章開頭寫到"剛過春節的4月份,空氣中到處透著躁動的味道,'求職','招聘'不斷刺激著程式設計師們的耳鼓,其實大多數跳槽者如果能靜下心來審視一下自己,是否覺得自己跳槽的理由太過簡單--僅僅為了更高的薪水.......讓大多程式設計師對提出加薪是'愛你在心口難開',或者是躍躍欲試的你,正在'愛你,卻不知道如何說出口'呢?"
下面專家提供了三個案例：
b公司是國內一家很知名的系統整合商，有1000多人的研發團隊，2023年3個年輕人張偉，李華，王力畢業後到了b公司，分配在不同的部門中，02年的時候他們工資從1500 到2500，加上福利等差不多3000，與同行業平均收入水平相比偏低，3個人都有了加薪的意願。
1加薪未果被迫離職的張偉：說的是張偉，直接了當地想技術總監提了加薪「現在我的工作辛苦，專案壓力大，薪水卻只是同行業平均水平的一半。。。。」要求漲到5000,「不能滿足就不準備續簽。。。。。」還沒等說完技術總監就打**給部門經理安排交接工作，工資發到合同到期日，乙個星期後走人。最後由於張偉一時之間沒有找到工作，3個月找了一家使用期2400，其它什麼都沒有，最後他表示如果再給自己一次選擇的機會，將會仔細權衡（注：張偉現未某軟體創業公司的核心成員）
2加薪成功後很快被辭退的李華：說的是李華在乙個重要專案快交付的時候提出了加薪，並且也找到了下家福利都比現在要好，在談判過程中最後b公司答應了李華的底線5k，說明李華也確實願意留下，畢竟對公司還是有感情的，最後的結果，2個月後公司沒有在和他續簽合同，希望他竟快辦理離職手續。（注：李華現在為某上市公司cto）
3加薪未果繼續努力的王力：說的是王力看到一些和自己同時進入公司的同事，在跳槽之後薪水大漲，心裡很不平衡，也曾想過向公司要求加薪，可由於性格內向，總是感覺不好意思，但心裡總不太平衡，「我不比別人差，付出的不比別人少，為什麼沒有被人拿得多呢。」03年，王力向部門經理提出一次加薪，直接被回絕了，心裡難受了一陣，曾想一走了之，也面試過節個但因為經驗或是薪水問題沒有談龍，雖然也還有其他的機會，但王力認真分析了自己情況，市場趨勢和公司的發展後，覺得自己在b公司的成長空間更大，決定在堅持一下。最後工作了7年後職位是技術副總，擁有了公司期權，同時領導者公司上海，北京2大研發中心，回首往事，王力感嘆道雖然當時薪水不高，但自己和公司都在不斷進步，還是留在公司，只要自己努力大家發展的都很好。
大家說說看法
關鍵是把握好現在
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企業實施e Learning成功的關鍵是諮詢
當前e learning被越來越多的企業所認可。大家都知道企業匯入e learning所能帶來的好處。這方面一些歐美國家進行的比較好，國外企業在匯入e learning後都有非常顯著的效果。然而，國內沒有一家企業在e learning方面的運用達到標榜的程度。大多數只處於初建階段，甚至是滯停階段。很...
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