我想大家在工作中都難免會有這樣的認識，我學歷比他高，學習比他多，付出比他多為什麼他的福利待遇卻好於我呢？
我要警告有這種觀念的人：你這種比較條件根本就不成立。為什麼？好，我就來給你講講這三種人cai。
人材：看看這個「材」，木材，材料；模擬it技術人員就像我們經常說的碼農，再說明白點就是只會寫**，實現**的人，在整個產品線中，他的大部分產出被侷限在了**實現這一環。這種人在專案組中不可缺少，但是絕對不是不可替換的，因為能寫**的人太多太多了（拋開**是否很優秀，因為有些公司不在乎**的優秀與否）。既然是相對比較容易找到替代者，那「人材」的處境待遇我想自不用我多說了。
人才：看看這個「才」，才華，才能；模擬it技術人員我覺得很像高階工程師或是架構師，這種人對乙個產品進行各種設計，是產品線的骨架，產出在整個產品線。這種人的在專案組中是關鍵的，不可缺少的，很難被替代，但是仍然有機會被取代或是自己在公司的話語權不強，因為有這種能力的人雖比較少，但是卻可以培養或是通過其他手段得到的。其實能做到「人才」我覺得已經算是一種成功了。
人財：看看這個"財", 財富，財產；模擬純it技術人員我倒找不出好的例子。我覺得cio，或者產品經理，技術總監可以達到這個高度，他們更關注的是公司所處的市場，未來的產品方向，未來的技術方向，然後做出相應的調整讓公司在市場的大潮下永遠不會被擊倒，讓公司始終佔據市場的有利位置，為公司創造巨大的財富，這種「人財」的處境待遇我也不用多說了吧。
其實，仔細分析下這三種人cai的分布，不管在乙個公司還是在整個業界都是這樣乙個金字塔式的
。當然，這其中不能少了任何一環，我認為按照這種分布也最合理，但是對於我們個人來講，你想處於哪個位置呢？別說虛的哈，因為每個人都想往上攀，但是你能為此付出多少，也敢於付出，樂於付出嗎？總之，取決於個人吧。