中國移動的高管變動猜想無意義
最近，中組部中組部前往中移動考察高層人事任命，引起了業內軒然大波。當然對於中國移動這樣乙個強大的運營商，高層領導的變動，自然是大家關注的大問題。不過有很多的猜測的離譜的，也是沒有價值的，我給大家做乙個初步的分析。
1．中組部的考察是例行工作，距人事變動實際情況可能還會很遠。大家在了解組織部門的工作都會知道，在企業領導人年齡接近退休年齡時，組織部門都需要做乙個長期準備，對於企業的領導人進行調研、考察，進行後備人選的確定，保證正常的、健康的、有序的領導人交接。這種背景下，中組部到中國移動進行領導人的考察，基本上是一次常規的例行工作，是為未來產生**人提出後備人選。一般而言，此事說明中國移動新領導人的產生工作已經啟動，提上了議事日程，另一方面說明，可能還是需要一段時間的考察，徵求意見，遠不是明天就要發生的事。有**猜測說5.17就會變動，我看是太心急了，也不可能是事實。
2．繼任者的猜測有道理又沒有道理。以前我們電信業是乙個很封閉的行業，電信企業的領導都是出自電信企業，很長時間以來，領導出身於技術，這對於電信業的建設、發展起了很好的作用，因此，我們對於未來中國移動的領導人，都是侷限於行業內對理解。其實，今天電信業的情況發生了很大的變化，我們已經從乙個技術的時代轉向市場的時代，而未來的3g時代，電信業面臨的不僅是網路建設，而且需要成為乙個龐大體系的組織者，我們領導人不但是需要是技術專家，同時還要是戰略家，業務專家，甚至是思想家、政治家，對於領導人的要求、素質和感覺都是非常不同。一方面我相信我們電信曾經的領導，有很多有行業背景，有工作業績，具有很強大的實力，是會成為繼任者重要人選。同時另乙個角度，會不會選派具有其他領域工作經驗，具有很好的管理和策略經驗的領導，也不是不可能。我想，影響這個決策的因素是多個方面的，遠不是我們習慣理解的思路，所以說，今天的猜測是有道理，但是並不是完全有道理。
3．對於中國移動而言，做好眼前的工作是根本。對於乙個企業而言，隨著時間的推移，領導幹部進行更替，這是不可避免的自然規律，乙個優秀的企業，不但是在領導人帶領下健康發展，也能接受、理解領導的更替，在這樣的交接過程中，減少內耗，保證正常發展，是至關重要的。而且對於中國移動而言，領導層的變動，不會就是眼前，它一定會有乙個過渡期，形成逐漸的平滑過渡。對於中國移動而言，明年才是3g發展白熱化一年，這需要公司在戰略上，在未來發展上具有前瞻性，敢於在市場上突破，因此，乙個穩定、團結、具有進取心的隊伍，永遠是中國移動的制勝之道。我想移動員工都應該明白這一點。
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